帶薪年假有多少種

帶薪年假有1種，即年假。

《職工帶薪年休假條例》第二條行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭的個(gè)體戶等部門的員工持續(xù)工作中一年之上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)體驗(yàn)與常規(guī)工作中期內(nèi)一樣的薪資。

第三條員工總計(jì)工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天；已滿十年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年假半個(gè)月。

國家法定請假日、歇息日不記入年假的暑假。

《職工帶薪年休假條例》第四條員工有下面情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

(一)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

(二)員工請事假總計(jì)20天之上且企業(yè)依照要求不扣工資的；

(三)總計(jì)工作中滿一年不滿意十年的員工，請病假總計(jì)兩個(gè)月之上的；

(四)總計(jì)工作中滿十年不滿意20年的員工，請病假總計(jì)3個(gè)月之上的；

(五)總計(jì)工作中滿20年之上的員工，請病假總計(jì)4個(gè)月之上的。

第五條企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的詳細(xì)情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃員工年假。

年假在一個(gè)本年度內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度分配。企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作中特性確實(shí)有必需跨年度分配員工年假的，能夠跨一個(gè)本年度分配。

企業(yè)是因?yàn)樽鳂I(yè)必須無法分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)應(yīng)該依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

之上便是筆者歸整的有關(guān)帶薪年假的類別及其有關(guān)情況的回答，期待會對您有協(xié)助。自2018年1月1日起實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》不但使員工的休息權(quán)總算擁有名份，并且也在一定水平上激發(fā)了員工的主動(dòng)性。