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增加運(yùn)行時(shí)間的，公司單位怎樣付款員工的薪水酬勞？

2022-04-28 16:12

《勞動(dòng)法》第四十四條要求，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，公司單位理應(yīng)付款高過(guò)正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞。（1）分配員工在正常的工作中日日夜奮戰(zhàn)，應(yīng)付款不低于員工個(gè)人薪水的150％的工資酬勞。（2）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，應(yīng)付款給員工正常的日薪水200％的工資酬勞。（3）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300％的工資酬勞。

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標(biāo)簽：支付員工福利用其他應(yīng)付款員工福利薪水員工福利算不算應(yīng)付工資

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