公司隸屬院校是企業(yè)化管理的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，是《中華人民共和國勞動法》調(diào)節(jié)的目標(biāo)，其教職員員工在假期期內(nèi)由公司借調(diào)一部分工作人員加班加點是可以發(fā)送給加班費的。《勞動法》第四十四條（三）款要求：“法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞”。《教師法》第七條要求：“老師擁有以下支配權(quán)；……（4）準(zhǔn)時獲取薪水酬勞，享有國家規(guī)定的福利工資待遇及其三九嚴(yán)寒期的帶薪年假。”換句話說，假期是教育工作者的法律規(guī)定請假日，公司所在的校園在假期期內(nèi)分配老師加班加點，理應(yīng)按照規(guī)定付款加班費。殊不知，《勞動法》第六條要求：我國倡導(dǎo)職工參與社會主義社會工作。因而，假如公司有一定艱難，在獲得老師了解的基本上與老師協(xié)商一致，沒發(fā)求比發(fā)加班費，也是可以的。