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    工作一年春節單位沒有福利
    
					
    
						員工辛勤耕耘滿周年，至春節佳節卻未獲單位福利。這反映出公司可能在員工關懷、企業文化或成本控制上存在考量。一方面，員工期望通過節日福利感受歸屬感與認可；另一方面，企業可能因經營壓力、預算調整或政策變化而未安排相關福利。此情況易引發員工不滿，影響團隊凝聚力與士氣。建議企業平衡成本與人文關懷，適時溝通解釋，探索創新福利形式，以增強員工滿意度與忠誠度。
					
    
					
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民工的年紀超60能不能創建勞務關系						
    
						
    
							一、民工的年紀超60能不能創建勞務關系民工的年紀超60不可以創建勞務關系。男士員工達到60歲后做到法定退休年齡，因此60歲民工參與作業的，不容易組成勞務關系，按雇傭關系解決。《國務院關于工人退休、退職的暫行...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
企業是不是有權利解雇孕媽媽?						
    
						
    
							一、企業是不是有權利解雇孕媽媽?企業無緣無故消除孕媽媽歸屬于非法終止勞動合同，需付款2倍的經濟補償而且理應付款一個月薪水的代通知金;經濟補償的付款規范依照自己在企業工作中一年付款一個月薪水的規范。提議...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
女工獨特期限內的安全生產						
    
						
    
							女工有四個獨特的階段：生理期、懷孕期間、預產期、哺乳期間。處在這好多個獨特生理學階段的女士，尤其必須維護。因而，法律法規又各自做出不一樣的維護要求：(1)生理期女工在生理期嚴禁從業：①食品類速凍冷庫內...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
解雇十年老員工必須繳納經濟補償嗎？						
    
						
    
							一、解雇十年老員工必須繳納經濟補償嗎?解雇十年老員工很有可能必須繳納經濟補償、也是有很有可能不用。依據《勞動合同法》第四十六條有下述情況之一的，公司單位理應向職工付款經濟補償金：(一)員工按照此方法第...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
員工應當怎樣向公司單位要薪水						
    
						
    
							員工應當怎樣向公司單位要薪水第一、下決心索取薪水。盡管被欠薪，可是許多員工擔心去索取薪水，怕公司單位找勞動局的人際關系、找法律法規人員一起應對員工，最終讓員工消耗時間、活力、錢財還拿不出薪水。這類擔...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
干零工是不是存有勞務關系？						
    
						
    
							一、干零工是不是存有勞務關系?干零工是具有勞務關系，根據在我國有關法規的要求，聘請的零工假如合乎勞務關系要素的，彼此創建的是勞務關系，例如公司單位和員工合乎法律法規行為主體標準、公司單位依規制訂的各...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
新員工入職滿1年被辭退賠償多少錢？						
    
						
    
							一、新員工入職滿1年被辭退賠償多少錢？工作中才滿一年被辭退的經濟賠償金是依照一年來實現測算的，也就是必須付款員工自己二個月的薪水。因解除勞動關系的補嘗規范是依照員工的運行時間長度來實現不一樣的明確，...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
高溫烤成發燙民聲：“高溫費由誰來派發”						
    
						
    
							　　由于沒有統一的或地區性的相關法律法規，在國內很多地區，公司單位在“高溫費”派發這一問題上的作法可以說各有不同。　　自7月中上中旬至今，在四大“爐子”之一的重慶市，“天不刮風下雨天不雨天上面有日光...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
懷孕期企業降薪水免職是不是可以？						
    
						
    
							一、懷孕期企業降薪水免職是不是可以?懷孕期企業降薪水免職是不能夠的。調職是必須協商一致，3期不可減少女員工工資。依據《女職工勞動保護特別規定》第五條：公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
懷孕期企業調職降薪水是不是合理合法？						
    
						
    
							一、懷孕期企業調職降薪水是不是合理合法?懷孕期企業調職降薪水不是正規的，調職是必須協商一致，3期不可減少女員工工資。依據《女職工勞動保護特別規定》第五條：公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、...
						
    
						
					
    
					
				
    
				
				
			
    
		
    
	
    


    



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