一、企業(yè)是不是有權(quán)利解雇孕媽媽?

企業(yè)無(wú)緣無(wú)故消除孕媽媽歸屬于非法終止勞動(dòng)合同，需付款2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而且理應(yīng)付款一個(gè)月薪水的代通知金;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母犊钜?guī)范依照自己在企業(yè)工作中一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范。提議商議處理，商議不了的，可以提前準(zhǔn)備有關(guān)直接證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

假如孕媽媽存有《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情況，企業(yè)也是可以解雇孕媽媽的。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條　員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

二、公司單位不可以終止勞動(dòng)合同的情況有什么

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測(cè)或密切接觸過程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

不然得話就必須擔(dān)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此在現(xiàn)實(shí)生活中，假如公司單位不在意經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金得話，那麼想解雇誰(shuí)都能夠，可是假如在意得話，那麼就最好是或是按有關(guān)要求來解決，在員工沒有違反規(guī)定有關(guān)勞動(dòng)合同法的提早下是不可以隨便解雇員工的，尤其是孕媽媽，是受國(guó)家法律維護(hù)的。