一、有前科的員工企業(yè)有權利解雇嗎

新員工入職以前發(fā)覺有前科，可以回絕。新員工入職后就不可以隨意解雇了。辭退得話，就需要按《勞動法》的要求，要有解雇員工賠償。

公司單位除按《勞動合同法》第三十九條要求的情況不用付款經濟補償外，其他狀況依據消除的因素不一樣，賠付的形式是不一樣的。

1、假如彼此協(xié)商一致終止合同，經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。這兒所指的月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入，按應發(fā)工資測算。

2、假如企業(yè)沒有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規(guī)范付款二倍的賠償費。

二、企業(yè)什么情況可以解雇員工

員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它公司單位創(chuàng)建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

依據有關的法律法規(guī)，公司單位和員工在創(chuàng)建了勞務關系之后，務必在一個月之內簽訂合同，不然公司單位便是歸屬于違規(guī)的個人行為，假如員工是歸屬于有前科的情形下，公司單位在簽訂合同之后，都不可以隨便解雇員工。