一、民工的年紀超60能不能創建勞務關系

民工的年紀超60不可以創建勞務關系。男士員工達到60歲后做到法定退休年齡，因此60歲民工參與作業的，不容易組成勞務關系，按雇傭關系解決。

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》

第一條 全民所有制公司、機關事業單位和黨政機關、人民團體的職工，合乎以下情況之一的，應當離休：

(一)男達到六十歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二)從業礦井、高處、高溫、尤其繁雜體力活或別的危害身心健康的工作中，男達到五十五歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

該項要求也可用于工作中前提與職工同樣的基層人員。

(三)男達到五十歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院開證明，并經工作評定聯合會確定，徹底喪勞的。

(四)因工傷殘，由醫院開證明，并經工作評定聯合會確定，徹底喪勞的。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

第七條 公司單位與其說招收的早已依規享有養老金工資待遇或領到退休養老金的工作人員產生用人異議，向法院提出訴訟的，法院需要按雇傭關系解決。

二、勞務關系和雇傭關系的區分有什么

1、行為主體不一樣，勞務關系一方是合乎工作年紀并具備與執行工作合同義務相適應力的普通合伙人，另一方是合乎勞動合同法所要求情況的公司單位;而雇傭關系不限于普通合伙人與用人公司中間，還能夠是企業中間，普通合伙人中間，而且可能是2個行為主體以上。

2、關聯不一樣，勞務關系中產生的是管理方法與被管理、監管與被監督、指引與被指揮的單位隸屬;雇傭關系是公平行為主體根據彼此承諾所生成的一種財產關系，不會有人身安全的歸屬于性。

3、關聯的可靠性不一樣，勞務關系相對穩定，體現的是一種連續的生產要素、員工、勞動對象中間的融合關聯;而雇傭關系中多見一次性或暫時性的工作中，一般以進行特殊工作中為目地。

4、工資待遇不一樣。勞務關系中員工除開按時獲得勞務報酬外還擁有勞動法規所明文規定的各類工資待遇，如社保工資待遇等，而雇傭關系一般只涉及到勞務報酬問題，勞動報酬全是一次性或分期付款付款，而無社保等別的工資待遇。

所以說，民工的年紀超60是沒有創建勞務關系的，由于民工的年紀抵達了法定退休年齡后，再度參與工作后，不是組成勞務關系的，只有組成雇傭關系。換句話說，抵達法定退休年齡的職工因關于勞動仲裁提起訴訟公司單位的，勞務關系是沒法獲得維護的。