一、用資質(zhì)證書證能不能創(chuàng)建勞務關系?

用資質(zhì)證書證不可以創(chuàng)建勞務關系。勞動關系的行為主體是用人公司和員工，公司單位包含公司、私營經(jīng)濟機構、非營利性企業(yè)、機關單位、團隊、機關事業(yè)單位;勞務關系的內(nèi)容是員工添加公司單位，變成公司單位的一員，并聽從用人公司的管控和工作計劃，公司單位付款薪水。而本人與個體中間建立的影響為雇傭關系，彼此的主導地位是均等的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二條
【我國地區(qū)的公司、私營經(jīng)濟機構、非營利性企業(yè)等機構(下列稱公司單位)與員工確立勞務關系，簽訂、執(zhí)行、變動、消除或是勞動合同解除，適用此方法。

二、雇傭關系與勞務關系的區(qū)分有什么?

(一)法律適用不一樣

勞務關系是在我國勞動合同法的調(diào)節(jié)目標，其產(chǎn)生的爭端是公司單位與員工中間在工作全過程中的糾紛案件。此外，依據(jù)《勞動合同法》的要求，創(chuàng)建勞務關系務必簽署書面形式勞動合同書;而雇傭關系是公平行為主體間的財產(chǎn)關系，其糾紛案件是公平行為主體中間在合同履行中所形成的糾紛案件，應適用《民法典》開展規(guī)范化和調(diào)節(jié)。創(chuàng)建雇傭關系時，被告方可以彼此商議明確是不是需簽署書面形式勞務合同，法律法規(guī)對于此事不用干預。

(二)法律主體不一樣

勞務關系的彼此行為主體具備特殊性的，即一方是公司單位，另一方必定是員工。勞動者務必是合乎工作年紀標準，具備工作權利和工作民事行為能力的普通合伙人，公司單位就是指合乎法定程序的公司單位，就是指與員工創(chuàng)建起勞務關系的黨政機關、機關事業(yè)單位、社團組織、公司、私營經(jīng)濟機構或非營利性;而雇傭關系的核心可以是2個普通合伙人或普通合伙人與企業(yè)中間，種類較多，可能是法定代表人相互關系，也可能是普通合伙人相互關系，還可能是法人與環(huán)境人相互關系。除此之外，相關法律法規(guī)對勞務公司服務提供者法律主體的規(guī)定，比不上對勞務關系行為主體規(guī)定的那樣嚴苛。

(三)行為主體影響力不一樣

在構建勞務關系以后，員工與用人公司彼此影響力不公平，不但具有財產(chǎn)關系，還普遍存在著領導干部與被領導的行政部門單位隸屬。員工做為公司單位的組員，除給予工作以外，還需要接納公司單位的管理方法，遵循其管理制度，從業(yè)公司單位分派的作業(yè)和聽從用人公司的人事調(diào)整等。體現(xiàn)的是一種平穩(wěn)、不斷的生產(chǎn)要素、員工與勞動對象緊密結合的關聯(lián);而雇傭關系中，彼此是均等的民事權利責任關聯(lián)，員工給予勞務服務，公司單位付款勞務報酬所得，相互之間只反映財產(chǎn)關系，不會有行政部門單位隸屬。且二者關聯(lián)通常呈“暫時性、短期內(nèi)性、一次性”等特性。

在大家日常生活之中，如今假如要創(chuàng)建正規(guī)的勞務關系得話，那麼肯定是必須根據(jù)書面形式的勞動合同書的方法來完成加工處理的。光憑資質(zhì)證書有效證件不是可以創(chuàng)建勞動合同書用的，當然，假如彼此被告方?jīng)]有簽署書面形式勞動合同書得話，存有著工作的實際上是可以表明存有事實勞動關系。