一、用資質證書證能不能創建勞務關系?

用資質證書證不可以創建勞務關系。勞動關系的行為主體是用人公司和員工，公司單位包含公司、私營經濟機構、非營利性企業、機關單位、團隊、機關事業單位;勞務關系的內容是員工添加公司單位，變成公司單位的一員，并聽從用人公司的管控和工作計劃，公司單位付款薪水。而本人與個體中間建立的影響為雇傭關系，彼此的主導地位是均等的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二條
【我國地區的公司、私營經濟機構、非營利性企業等機構(下列稱公司單位)與員工確立勞務關系，簽訂、執行、變動、消除或是勞動合同解除，適用此方法。

二、雇傭關系與勞務關系的區分有什么?

(一)法律適用不一樣

勞務關系是在我國勞動合同法的調節目標，其產生的爭端是公司單位與員工中間在工作全過程中的糾紛案件。此外，依據《勞動合同法》的要求，創建勞務關系務必簽署書面形式勞動合同書;而雇傭關系是公平行為主體間的財產關系，其糾紛案件是公平行為主體中間在合同履行中所形成的糾紛案件，應適用《民法典》開展規范化和調節。創建雇傭關系時，被告方可以彼此商議明確是不是需簽署書面形式勞務合同，法律法規對于此事不用干預。

(二)法律主體不一樣

勞務關系的彼此行為主體具備特殊性的，即一方是公司單位，另一方必定是員工。勞動者務必是合乎工作年紀標準，具備工作權利和工作民事行為能力的普通合伙人，公司單位就是指合乎法定程序的公司單位，就是指與員工創建起勞務關系的黨政機關、機關事業單位、社團組織、公司、私營經濟機構或非營利性;而雇傭關系的核心可以是2個普通合伙人或普通合伙人與企業中間，種類較多，可能是法定代表人相互關系，也可能是普通合伙人相互關系，還可能是法人與環境人相互關系。除此之外，相關法律法規對勞務公司服務提供者法律主體的規定，比不上對勞務關系行為主體規定的那樣嚴苛。

(三)行為主體影響力不一樣

在構建勞務關系以后，員工與用人公司彼此影響力不公平，不但具有財產關系，還普遍存在著領導干部與被領導的行政部門單位隸屬。員工做為公司單位的組員，除給予工作以外，還需要接納公司單位的管理方法，遵循其管理制度，從業公司單位分派的作業和聽從用人公司的人事調整等。體現的是一種平穩、不斷的生產要素、員工與勞動對象緊密結合的關聯;而雇傭關系中，彼此是均等的民事權利責任關聯，員工給予勞務服務，公司單位付款勞務報酬所得，相互之間只反映財產關系，不會有行政部門單位隸屬。且二者關聯通常呈“暫時性、短期內性、一次性”等特性。

在大家日常生活之中，如今假如要創建正規的勞務關系得話，那麼肯定是必須根據書面形式的勞動合同書的方法來完成加工處理的。光憑資質證書有效證件不是可以創建勞動合同書用的，當然，假如彼此被告方沒有簽署書面形式勞動合同書得話，存有著工作的實際上是可以表明存有事實勞動關系。