員工福利與公司利潤的關系

沒有合同書怎樣證實自身跟企業有勞務關系

一、沒有合同書怎樣證實自身跟企業有勞務關系?沒有合同書可以利用下列直接證據證實勞務關系：1、銀行卡、薪水銀行存折、工資單或其他工資發放紀錄(最好是有企業蓋公章確定)、職工花名冊;2、公司單位為員工交納的各...

一、出租車駕駛員是不是具備勞務關系?出租車駕駛員與企業有沒有勞務關系必須詳細情況深入分析。分辨出租車駕駛員與出租汽車公司中間能否存有勞務關系，最先看彼此中間簽署的合同書實質上是勞動合同書或是租賃合同...

一、企業法人代表與企業能不能評定是勞務關系?若企業法人代表在集團公司工作中，可以確認為勞務關系，勞動關系的確認規范是：(一)公司單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體;(二)公司單位依規制訂的...

一、用資質證書證能不能創建勞務關系?用資質證書證不可以創建勞務關系。勞動關系的行為主體是用人公司和員工，公司單位包含公司、私營經濟機構、非營利性企業、機關單位、團隊、機關事業單位;勞務關系的內容是員工...

法定代表人不是與企業存有勞務關系的。必須留意的是，假如企業員工再行項目投資成立公司，而且在新開設的企業中就職，則該員工存有創建多重勞務關系的情況，且該員工與本公司的勞務關系創立在先，與新成立公司的勞...

一、本人與個人是不是組成勞務關系？本人和自己中間不是可以創立勞務關系的，合理合法的勞務關系中，勞資雙方的核心需要滿足法律法規，法律上要求的用人單位除開公司以外，也有私營經濟機構，非營利性及其機關事業...

一、勞務外包是不是屬于勞務關系?勞務外包并不相當于勞務關系。二者之間在行為主體、關聯、關系可靠性、工資待遇等關鍵問題上是有所區別的。勞務外包便是將公司與員工相互關系業務外包給第三方組織，業務外包不但...

一、法律法規對員工的解雇年紀有什么要求?到一切年紀，只需并沒有離休，全是能夠解雇的，公司對有以下個人行為之一，通過文化教育或紀律處分依然失效的員工，能夠解雇：比較嚴重觸犯工作紀律，危害生產制造、工作...

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