一、企業法人代表與企業能不能評定是勞務關系?

若企業法人代表在集團公司工作中，可以確認為勞務關系，勞動關系的確認規范是：

(一)公司單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體;

(二)公司單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工;

(三)勞動者帶來的工作是公司單位業務流程的構成部分。

二、勞務關系具備什么法律特征?

(1)勞務關系行為主體中間不僅有法律法規上的正義性，又具備客觀性上的歸屬于性。勞務關系行為主體彼此在法律法規眼前擁有公平的支配權，員工向公司單位給予工作或服務項目，公司單位向職工付款勞務報酬，彼此在公平自行的基本上創建勞務關系。與此同時，員工做為公司單位的組員，在完成工作全過程中理所應當地理應遵循公司單位的管理制度，聽從用人公司的管理方法，彼此產生領導干部與被領導的單位隸屬。

(2)勞務關系造成于工作全過程當中。

員工僅有與公司單位給予的生產要素緊密結合在完成工作全過程中才可以與公司單位造成勞務關系，沒有工作全過程便不太可能產生勞務關系。因而，從嚴苛的意義上講，勞動合同法所涉及到的區域只僅限于工作全過程當中，不可包含未產生勞務關系以前的學生就業全過程。

(3)員工與公司單位間的勞務關系具備唯一性。

勞務關系只有造成于員工與用人公司中間，員工與別的社會發展行為主體中間產生的人際關系不可以稱作勞務關系。與此同時，做為普通合伙人的員工，在同一時間只有與一個公司單位簽訂合同、創建勞務關系。一切員工都無法與二個公司單位與此同時簽訂合同、創建勞務關系;一切二個公司單位也不可與此同時與一個員工簽訂合同、創建勞務關系，勞動關系具備唯一性。

(4)勞務關系的出現以工作為目地。

公司單位與員工確立勞務關系，是為了更好地完成工作全過程，為時代生產制造或社會發展商品給予服務項目。員工的勞動所得屬于公司單位，換句話說，員工是在公司單位機構指引下，為了更好地最后完成公司單位的收益而工作的。相對應的公司單位需要為員工執行工作個人行為給予優勢和物質保障，并向職工付款有效的酬勞。

(5)勞務關系具備國家力量和被告方信念緊密結合的兩重特性。

勞務關系是根據工作法律法規要求和工作合同約定產生的，既展現了國家力量，又展現了彼此被告方的一同信念。在我國勞動法對公司單位和員工的支配權、責任作了清晰的要求，展現了我國對勞務關系的強制性干涉特性，與此同時被告方彼此對勞務關系的主要事宜可以在公平自行的基本上隨意承諾，展現了合同隨意的本質特征。

總體來說，法律法規并沒有特殊規定法人代表跟企業中間不可以存有勞務關系，但在司法部門實際中，有的人僅僅公司的掛名法人代表，事實上長期性沒有在企業工作中，像這樣的事情，跟企業中間沒有勞務關系，可是企業運營發生什么問題的，法人代表要負責法律依據。