一、勞務(wù)關(guān)系的評(píng)定能不能開展協(xié)商

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系歸屬于關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可以協(xié)商，具體做法是：

1、與用人公司商議。

2、向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)辦理確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)仲裁。

3、向工作仲裁委提到確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴。

4、根據(jù)勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)或是法院的協(xié)商。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條 產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方可以到以下協(xié)商機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理協(xié)商：

(一)、公司關(guān)于勞動(dòng)仲裁協(xié)商聯(lián)合會(huì);

(二)、依規(guī)成立的底層人民調(diào)解機(jī)構(gòu);

(三)、在城鎮(zhèn)、街道社區(qū)開設(shè)的具備關(guān)于勞動(dòng)仲裁協(xié)商職責(zé)的機(jī)構(gòu)。

公司關(guān)于勞動(dòng)仲裁協(xié)商聯(lián)合會(huì)由職工監(jiān)事和公司意味著構(gòu)成。職工監(jiān)事由公會(huì)組員出任或是由整體員工舉薦造成，公司意味著由主要負(fù)責(zé)人特定。公司關(guān)于勞動(dòng)仲裁協(xié)商聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)人由公會(huì)組員或是彼此舉薦的技術(shù)人員出任。

二、關(guān)于勞動(dòng)仲裁協(xié)商的程序流程有什么

1、申請(qǐng)辦理協(xié)商。產(chǎn)生勞動(dòng)異議，被告方可以口頭上或是書面通知向協(xié)商機(jī)構(gòu)明確提出調(diào)處申請(qǐng)辦理。

2、審理協(xié)商申請(qǐng)辦理。協(xié)商機(jī)構(gòu)收到協(xié)商申請(qǐng)辦理后，理應(yīng)立即對(duì)協(xié)商申請(qǐng)辦理開展核查，在3個(gè)工作中日內(nèi)做出是不是審理的決策。

3、進(jìn)行協(xié)商。調(diào)解機(jī)構(gòu)依據(jù)案件特定人民調(diào)解員或是協(xié)商工作組開展協(xié)商，調(diào)解理應(yīng)自接到協(xié)商申請(qǐng)辦理之日起15日內(nèi)完畢。可是，彼此雙方允許推遲的可以增加。

4、民事調(diào)解書的訴訟核查確定。達(dá)到民事調(diào)解書的，彼此被告方可以自民事調(diào)解書起效之日起15日內(nèi)相互向勞動(dòng)異議仲裁委明確提出訴訟核查確定申請(qǐng)辦理。

5、告之申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的支配權(quán)。被告方不肯協(xié)商、調(diào)解不了或是達(dá)到民事調(diào)解書后沒經(jīng)訴訟核查確定且不執(zhí)行的，可以向勞動(dòng)異議監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

三、勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的差別

(一)、勞務(wù)關(guān)系的行為主體特殊為員工與公司單位，并需要具有法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體。雇傭關(guān)系的行為主體在法律法規(guī)上僅規(guī)定具備一般民事法律法律主體，而不規(guī)定具備員工資質(zhì)或用人資質(zhì)。

(二)、關(guān)聯(lián)的特性不一樣

勞務(wù)關(guān)系的被告方中間存有監(jiān)管與被管理方法的單位隸屬，員工除給予工作外，還需要接納公司單位的管理方法、聽從其分配，遵循其管理制度。而雇傭關(guān)系屬一般民事法律關(guān)聯(lián)，只存有財(cái)產(chǎn)關(guān)系，彼此被告方中間無特殊身份關(guān)聯(lián)，彼此被告方中間不會(huì)有管理方法與被管理的單位隸屬，被告方關(guān)聯(lián)的特性不一樣，是勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的不同之處。

(三)、工作行為主體的工資待遇不一樣。勞務(wù)關(guān)系中員工的福利待遇除開勞務(wù)報(bào)酬外，還包含社保、福利等工資待遇。而雇傭關(guān)系中員工僅有勞務(wù)報(bào)酬，不涉及到社保。

公司單位與員工產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽署靠譜的勞動(dòng)合同書，沒有簽訂合同不可以直接證明存有勞務(wù)關(guān)系，產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)，員工必須與用人公司商議處理，假如商議不了，員工理應(yīng)給予打卡記錄等證實(shí)向仲裁委員會(huì)提到勞動(dòng)仲裁。