一、工作中途產(chǎn)生安全事故能不能評定勞務(wù)關(guān)系?

工作中途產(chǎn)生安全事故不一定能評定為勞務(wù)關(guān)系，勞動關(guān)系的確認(rèn)規(guī)范是：

(一)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體。

(二)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位合理安排的有酬勞的工作。

(三)員工帶來的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

二、勞務(wù)關(guān)系具備什么法律特征?

(1)勞務(wù)關(guān)系行為主體中間不僅有法律法規(guī)上的正義性，又具備客觀性上的歸屬于性。勞務(wù)關(guān)系行為主體彼此在法律法規(guī)眼前擁有公平的支配權(quán)。與此同時，員工在完成工作全過程中理所應(yīng)當(dāng)?shù)乩響?yīng)遵循公司單位的管理制度，聽從用人公司的管理方法，彼此產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)干部與被領(lǐng)導(dǎo)的單位隸屬。

(2)勞務(wù)關(guān)系造成于工作全過程當(dāng)中。員工僅有與公司單位給予的生產(chǎn)要素緊密結(jié)合在完成工作全過程中才可以與公司單位造成勞務(wù)關(guān)系，沒有工作全過程便不太可能產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系。

(3)員工與公司單位間的勞務(wù)關(guān)系具備唯一性。勞務(wù)關(guān)系只有造成于員工與用人公司中間，員工與別的社會發(fā)展行為主體中間產(chǎn)生的人際關(guān)系不可以稱作勞務(wù)關(guān)系。與此同時，做為普通合伙人的員工，一般只有與一個公司單位簽訂合同、創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。自然如今法律法規(guī)并沒有嚴(yán)禁雙向法律法規(guī)存有。

(4)勞務(wù)關(guān)系的出現(xiàn)以工作為目地。公司單位與員工確立勞務(wù)關(guān)系，是為了更好地完成工作全過程，為時代生產(chǎn)制造或社會發(fā)展商品給予服務(wù)項目。

(5)勞務(wù)關(guān)系具備國家力量和被告方信念緊密結(jié)合的兩重特性。

三、創(chuàng)建勞動合同后不簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎?

創(chuàng)建勞動合同后不簽勞動合同可以申請勞動仲裁，勞動仲裁的審理范疇是：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因運(yùn)行時間、歇息請假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其安全生產(chǎn)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的關(guān)于勞動仲裁。

實際上，只需跟公司單位中間確立的是勞務(wù)關(guān)系，是一定要簽訂合同的，如果是勞務(wù)關(guān)系，工作中途產(chǎn)生道路交通事故后，有可能會被評定成工傷事故。在司法部門實際中，除開勞務(wù)關(guān)系以外，也有雇傭關(guān)系及其非全日制日制用人關(guān)聯(lián)，評定規(guī)范都不一樣。