一、出租車駕駛員是不是具備勞務關系?

出租車駕駛員與企業(yè)有沒有勞務關系必須詳細情況深入分析。分辨出租車駕駛員與出租汽車公司中間能否存有勞務關系，最先看彼此中間簽署的合同書實質上是勞動合同書或是租賃合同書。假如簽署的是租賃合同書，則要看合同約定的具體內容及彼此具體執(zhí)行的狀況，彼此是不是產(chǎn)生人力資本的操縱與被支配關聯(lián)，即是不是具有勞務關系的可分性。

勞務關系就是指員工與公司單位依規(guī)簽訂合同而在員工與用人公司中間形成的法律行為。員工受到公司單位的管理方法，從業(yè)公司單位合理安排的工作中，變成公司單位的組員，從公司單位領到勞務報酬和受安全生產(chǎn)。

公司單位，就是指我國地區(qū)的公司、私營經(jīng)濟機構、非營利性企業(yè)等機構。與此同時，也包含黨政機關、機關事業(yè)單位、社團組織與員工確立事實勞動關系的。

員工，就是指做到年齡，具備工作工作能力，以從業(yè)某類社會發(fā)展工作取得收益為關鍵收入來源，根據(jù)法律法規(guī)或協(xié)議的要求，在公司單位的管控下從業(yè)工作并獲得勞務報酬的普通合伙人(東西方普通合伙人)。

二、如何區(qū)分勞務關系和雇傭關系?

勞務關系是公平行為主體中間就勞務公司的給予與酬勞的計付所達到的協(xié)議書，遵循意思自治原則、合同書隨意和等額的有償服務的標準，顧主與員工中間產(chǎn)生的是一種債務關聯(lián)，雇傭關系不會受到勞動合同法調節(jié)，應適用《中華人民共和國民法典》的要求。

區(qū)別：

1、行為主體不一樣，勞務關系一方是合乎工作年紀并具備與執(zhí)行工作附隨義務相適應力的普通合伙人，另一方是合乎勞動合同法所要求情況的公司單位;而雇傭關系不限于普通合伙人與用人公司中間，還能夠是企業(yè)中間，普通合伙人中間，而且可能是2個行為主體以上。

2、關聯(lián)不一樣，勞務關系中產(chǎn)生的是管理方法與被管理、監(jiān)管與被監(jiān)督、指引與被指揮的歸屬于雇工;雇傭關系是公平行為主體根據(jù)彼此承諾所生成的一種財產(chǎn)關系，不會有人身安全的歸屬于性。勞務關系指公司單位聘請運營業(yè)務流程用人。

3、關聯(lián)的可靠性不一樣，勞務關系相對穩(wěn)定，體現(xiàn)的是一種連續(xù)的生產(chǎn)要素、員工、勞動對象中間的融合關聯(lián);而雇傭關系中多見一次性或暫時性的工作中，一般以進行特殊工作中為目地。

4、工資待遇不一樣。勞務關系中員工除開按時獲得勞務報酬外還擁有勞動法規(guī)所明文規(guī)定的各類工資待遇，如社保工資待遇等，而雇傭關系一般只涉及到勞務報酬問題，勞動報酬全是一次性或分期付款付款，而無社保等別的工資待遇。

牽涉到出租車駕駛員是不是歸屬于勞務關系或是雇傭關系問題?如果是歸屬于雇傭關系得話，那麼企業(yè)只要根據(jù)合同書上的信息來完成付款對應的薪水就可以，可是如果是歸屬于勞務關系，那麼企業(yè)必須按到法律法規(guī)付款員工應繳納的薪水及其員工所應當選購的有關商業(yè)保險。