一、出租車駕駛員是不是具備勞務(wù)關(guān)系?

出租車駕駛員與企業(yè)有沒有勞務(wù)關(guān)系必須詳細(xì)情況深入分析。分辨出租車駕駛員與出租汽車公司中間能否存有勞務(wù)關(guān)系，最先看彼此中間簽署的合同書實(shí)質(zhì)上是勞動合同書或是租賃合同書。假如簽署的是租賃合同書，則要看合同約定的具體內(nèi)容及彼此具體執(zhí)行的狀況，彼此是不是產(chǎn)生人力資本的操縱與被支配關(guān)聯(lián)，即是不是具有勞務(wù)關(guān)系的可分性。

勞務(wù)關(guān)系就是指員工與公司單位依規(guī)簽訂合同而在員工與用人公司中間形成的法律行為。員工受到公司單位的管理方法，從業(yè)公司單位合理安排的工作中，變成公司單位的組員，從公司單位領(lǐng)到勞務(wù)報酬和受安全生產(chǎn)。

公司單位，就是指我國地區(qū)的公司、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、非營利性企業(yè)等機(jī)構(gòu)。與此同時，也包含黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織與員工確立事實(shí)勞動關(guān)系的。

員工，就是指做到年齡，具備工作工作能力，以從業(yè)某類社會發(fā)展工作取得收益為關(guān)鍵收入來源，根據(jù)法律法規(guī)或協(xié)議的要求，在公司單位的管控下從業(yè)工作并獲得勞務(wù)報酬的普通合伙人(東西方普通合伙人)。

二、如何區(qū)分勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系?

勞務(wù)關(guān)系是公平行為主體中間就勞務(wù)公司的給予與酬勞的計付所達(dá)到的協(xié)議書，遵循意思自治原則、合同書隨意和等額的有償服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)，顧主與員工中間產(chǎn)生的是一種債務(wù)關(guān)聯(lián)，雇傭關(guān)系不會受到勞動合同法調(diào)節(jié)，應(yīng)適用《中華人民共和國民法典》的要求。

區(qū)別：

1、行為主體不一樣，勞務(wù)關(guān)系一方是合乎工作年紀(jì)并具備與執(zhí)行工作附隨義務(wù)相適應(yīng)力的普通合伙人，另一方是合乎勞動合同法所要求情況的公司單位;而雇傭關(guān)系不限于普通合伙人與用人公司中間，還能夠是企業(yè)中間，普通合伙人中間，而且可能是2個行為主體以上。

2、關(guān)聯(lián)不一樣，勞務(wù)關(guān)系中產(chǎn)生的是管理方法與被管理、監(jiān)管與被監(jiān)督、指引與被指揮的歸屬于雇工;雇傭關(guān)系是公平行為主體根據(jù)彼此承諾所生成的一種財產(chǎn)關(guān)系，不會有人身安全的歸屬于性。勞務(wù)關(guān)系指公司單位聘請運(yùn)營業(yè)務(wù)流程用人。

3、關(guān)聯(lián)的可靠性不一樣，勞務(wù)關(guān)系相對穩(wěn)定，體現(xiàn)的是一種連續(xù)的生產(chǎn)要素、員工、勞動對象中間的融合關(guān)聯(lián);而雇傭關(guān)系中多見一次性或暫時性的工作中，一般以進(jìn)行特殊工作中為目地。

4、工資待遇不一樣。勞務(wù)關(guān)系中員工除開按時獲得勞務(wù)報酬外還擁有勞動法規(guī)所明文規(guī)定的各類工資待遇，如社保工資待遇等，而雇傭關(guān)系一般只涉及到勞務(wù)報酬問題，勞動報酬全是一次性或分期付款付款，而無社保等別的工資待遇。

牽涉到出租車駕駛員是不是歸屬于勞務(wù)關(guān)系或是雇傭關(guān)系問題?如果是歸屬于雇傭關(guān)系得話，那麼企業(yè)只要根據(jù)合同書上的信息來完成付款對應(yīng)的薪水就可以，可是如果是歸屬于勞務(wù)關(guān)系，那麼企業(yè)必須按到法律法規(guī)付款員工應(yīng)繳納的薪水及其員工所應(yīng)當(dāng)選購的有關(guān)商業(yè)保險。