一、法律法規對員工的解雇年紀有什么要求?

到一切年紀，只需并沒有離休，全是能夠解雇的，公司對有以下個人行為之一，通過文化教育或紀律處分依然失效的員工，能夠解雇：

比較嚴重觸犯工作紀律，危害生產制造、工作中紀律的。

違背安全操作規程，毀壞機器設備、專用工具，消耗原料、電力能源，導致財產損失的。

服務質量比較差，常常與消費者爭吵或危害顧客權益的。

不服從正常的激發的。

受賄、偷盜、賭錢、假公濟私，不足刑事處罰的。

蠻不講理，聚眾斗毆，嚴重危害公共秩序的。

犯有別的致命錯誤的。

合乎開除、辭退標準的員工，依照《企業職工獎懲條例》的要求實行。

二、公司和員工解除勞動關系的要求有什么?

用人公司與員工協商一致，能夠解除勞動關系。

1、員工有下述情況之一的，用人公司能夠解除勞動關系：

(一)在試用期間被證實不符錄用條件的;

(二)比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

(三)嚴重失職，假公濟私，給用人公司導致重要危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司建立勞動關系，對進行本單位的工作目標導致嚴重危害，或是經用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)因要求的情況導致勞作無效合同的;

(六)被依法追究刑事責任的。

2、有下述情況之一的，用人公司提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，能夠解除勞動關系：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規范的醫療期滿后不可以從業原工作中，也不能從業由用人公司另行安排的工作任務的;

(二)員工不能勝任工作，通過培訓或是調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)工作合同生效時所根據的客觀條件產生巨大轉變，致使勞務合同沒法執行，經用人公司與員工商議，無法就變更勞動合同具體內容達成共識的。

3、有下述情況之一，必須裁減人員二十人之上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數量百分之十之上的，用人公司提早三十日向企業工會或是全體職工說明情況，采納公會或是員工的想法后，裁減人員計劃方案緯向勞動行政部門匯報，能夠裁減人員：

(一)按照《企業破產法》要求開展重組的;

(二)企業經營產生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重要技術創新或是運營模式調節，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)別的因勞作合同生效時所根據的客觀性經濟情況產生巨大轉變，致使勞務合同沒法執行的。

裁減人員時，理應優先選擇征用以下工作人員：

(一)與本單位簽訂很長限期的固定期限勞動合同書的;

(二)與本單位簽訂無固定期限勞動合同書的;

(三)家中無別的就業人員，有必須撫養的老年人或是未成年人的。

用人公司按照要求裁減人員，在六個月內再次招收工作人員的，理應通告被裁掉的工作人員，并在相同條件下下優先選擇招收被裁掉的工作人員。

因而不管是員工在哪一個年齡層，一旦是沒到法定退休年齡，公司全是能夠解雇的，但是這只是對于合理合法解雇。如果是違法解雇，那樣公司一般要依照員工在原先單位工作的期限也有月薪水給員工依照二倍派發經濟賠償金。