一、法律法規(guī)對(duì)員工的解雇年紀(jì)有什么要求?

到一切年紀(jì)，只需并沒有離休，全是能夠解雇的，公司對(duì)有以下個(gè)人行為之一，通過文化教育或紀(jì)律處分依然失效的員工，能夠解雇：

比較嚴(yán)重觸犯工作紀(jì)律，危害生產(chǎn)制造、工作中紀(jì)律的。

違背安全操作規(guī)程，毀壞機(jī)器設(shè)備、專用工具，消耗原料、電力能源，導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的。

服務(wù)質(zhì)量比較差，常常與消費(fèi)者爭吵或危害顧客權(quán)益的。

不服從正常的激發(fā)的。

受賄、偷盜、賭錢、假公濟(jì)私，不足刑事處罰的。

蠻不講理，聚眾斗毆，嚴(yán)重危害公共秩序的。

犯有別的致命錯(cuò)誤的。

合乎開除、辭退標(biāo)準(zhǔn)的員工，依照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的要求實(shí)行。

二、公司和員工解除勞動(dòng)關(guān)系的要求有什么?

用人公司與員工協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。

1、員工有下述情況之一的，用人公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在試用期間被證實(shí)不符錄用條件的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的;

(三)嚴(yán)重失職，假公濟(jì)私，給用人公司導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本單位的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)因要求的情況導(dǎo)致勞作無效合同的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、有下述情況之一的，用人公司提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的醫(yī)療期滿后不可以從業(yè)原工作中，也不能從業(yè)由用人公司另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)工作合同生效時(shí)所根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生巨大轉(zhuǎn)變，致使勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)用人公司與員工商議，無法就變更勞動(dòng)合同具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

3、有下述情況之一，必須裁減人員二十人之上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數(shù)量百分之十之上的，用人公司提早三十日向企業(yè)工會(huì)或是全體職工說明情況，采納公會(huì)或是員工的想法后，裁減人員計(jì)劃方案緯向勞動(dòng)行政部門匯報(bào)，能夠裁減人員：

(一)按照《企業(yè)破產(chǎn)法》要求開展重組的;

(二)企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或是運(yùn)營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)別的因勞作合同生效時(shí)所根據(jù)的客觀性經(jīng)濟(jì)情況產(chǎn)生巨大轉(zhuǎn)變，致使勞務(wù)合同沒法執(zhí)行的。

裁減人員時(shí)，理應(yīng)優(yōu)先選擇征用以下工作人員：

(一)與本單位簽訂很長限期的固定期限勞動(dòng)合同書的;

(二)與本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書的;

(三)家中無別的就業(yè)人員，有必須撫養(yǎng)的老年人或是未成年人的。

用人公司按照要求裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)再次招收工作人員的，理應(yīng)通告被裁掉的工作人員，并在相同條件下下優(yōu)先選擇招收被裁掉的工作人員。

因而不管是員工在哪一個(gè)年齡層，一旦是沒到法定退休年齡，公司全是能夠解雇的，但是這只是對(duì)于合理合法解雇。如果是違法解雇，那樣公司一般要依照員工在原先單位工作的期限也有月薪水給員工依照二倍派發(fā)經(jīng)濟(jì)賠償金。