公司不可以隨便解雇退伍軍人，退伍軍人安置工作后，企業不可以隨時隨地解雇;假如用人公司違法辭退，則理應向職工付款賠償費。

用人公司違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規定繼續履行勞動合同書的，用人公司理應繼續履行;員工不要求繼續履行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以繼續履行的，用人單位理應按照要求付款賠償費。

用人公司違背此方法要求消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟發展補償標準的二倍向職工付款賠償費。

有下述情況之一的，用人公司理應向職工付款經濟補償金：

(一)員工按照要求解除勞動關系的;

(二)用人公司按照要求向員工明確提出解除勞動關系并與員工協商一致解除勞動關系的;

(三)用人公司按照要求解除勞動關系的;

(四)用人公司按照要求解除勞動關系的;

(五)除用人公司保持或是提升工作合同規定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，根據此方法第四十四條第一項要求停止固定期限勞動合同書的;

(六)按照要求勞動合同解除的;

(七)法律法規、行政規章要求的其它情況。

針對退役軍人來講，鄉村退伍義務兵回農村安裝后又被招聘工人參加工作的，其年紀與參加工作后的工作年限，分類匯總為連續工齡。

因而退役軍人被解雇，在預估賠償費的情況下，要算上退伍后待分配的時長，每滿一年付款一個月的經濟補償。假如用人公司違法辭退的，則付款雙倍賠償金。

有下述情況之一，必須裁減人員二十人之上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數量百分之十之上的，用人公司提早三十日向企業工會或是全體職工說明情況，采納公會或是員工的想法后，裁減人員計劃方案緯向勞動行政部門匯報，能夠裁減人員：

(一)按照破產法要求開展重組的;

(二)企業經營產生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重要技術創新或是運營模式調節，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)別的因勞作合同生效時所根據的客觀性經濟情況產生巨大轉變，致使勞務合同沒法執行的。

不論是哪一個人群，用人公司也不可以隨便對員工開展辭退，員工和用人公司是簽署了勞務合同，勞動合同書一旦簽署是由法律認可，彼此都需要依照工作合同的內容來開展實行，一旦發現用人公司有隨便辭退員工不開展賠付得話，可能違犯到《勞動法》。可能對用人公司開展懲罰