一、簽訂合同2年員工解雇給賠償嗎?

是必須給的，工作兩年被辭退補償標準是付款2個月的員工本人工資。因解除勞動關系的補償標準是依照員工的工作中時間長短來實現不一樣的明確，經濟補償金按參加工作時間，每滿一年付款一個月薪水，六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經濟補償金。

因解除勞動關系的補償標準是依照員工的工作中時間長短來實現不一樣的明確，經濟補償金按參加工作時間，每滿一年付款一個月薪水，六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經濟補償金。如女工在哺乳期間內被強制解除勞動關系，每滿一年可得到2個月薪水的經濟賠償金，別的經濟補償金及社保、公積金等應按有關法律法規實行。

二、公司辭退員工的流程是什么?

(一)評定員工違法亂紀，務必根據合理合法合理的工作制度，合理合法合理的管理制度是用工單位辭退違法亂紀員工的重要環節。

(二)企業的管理制度僅有公示公告過才可以對員工造成法律認可。用人公司理應將立即涉及到員工合法權益的管理制度和重大事情確定公示公告，或是告之員工。

(三)務必有直接證據證實員工比較嚴重違反規章制度。假如企業并沒有留意收集儲存可以證實員工比較嚴重違反規章制度的直接證據，就算是員工確實違法亂紀，可是在勞動糾紛中用人公司舉不出來直接證據，就需要輸了官司，法律法規注重的是直接證據。

(四)執行通告公會和個人的程序流程。用人公司單方面解除勞動關系，理應事前將借口通告公會。

三、不可以解雇員工的情況有什么?

企業要解雇員工，務必具有法定事由，在執行了提早30日的通告責任或是此外付款給員工一個月薪水的代通告費后，即可解除勞動關系。有下述情況之一的，不可以解雇員工：

1、從業觸碰職業病危害工作的員工未開展轉崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢查或是密切接觸期內的;

2、在本單位患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

3、生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的;

4、婦女在懷孕期間、預產期、哺乳期的;

5、在本單位連續工作滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

6、法律法規、行政規章要求的其它情況。

簽訂合同2年之后，員工被解雇必須給賠償，評定員工有違法行為而解雇員工的，必須表明違法亂紀的詳細情況，要通告公會和職工自己，要給員工申請辦理離職流程，出示解除勞動關系證實，要跟員工結算工資，但不用給員工經濟補償。