員工應當怎樣向公司單位要薪水

第一、下決心索取薪水。

盡管被欠薪，可是許多員工擔心去索取薪水，怕公司單位找勞動局的人際關系、找法律法規人員一起應對員工，最終讓員工消耗時間、活力、錢財還拿不出薪水。這類擔憂全是根本多余的。是公司單位托欠大家員工的薪水，員工去索取應該是振振有詞的。沒什么可以擔心的，雖然拿出法律法規武器裝備保衛自身的支配權。只需下決心了信心，薪水就相當于要回了一大半。

第二、明確索取薪水的時間。

是在作業的時間索取，或是在離去公司單位以后索取。在工作中的情況下索取薪水是最有益的，可以節約員工的消費者維權時間，還能夠給公司單位時時刻刻施壓。可是有一些員工想多在用人公司工作中一段時間掙到些錢或是出自于別的緣故，不愿在工作中的情況下索取薪水，沒有關系，只需在離去公司單位60日內提到勞動仲裁就可以了。

第三、搜集和公司單位存有勞務關系及其薪水額度的直接證據。

勞動關系證明：這一直接證據相對性簡易，簽署合同書的遞交合同書就可以證實勞務關系存有；沒有勞務合同的，用工作服裝、工作牌、考勤卡、銀行卡、社會保障卡、朋友證實等各種方法都能夠證實。

薪水金額證實：薪水包含標準工資、提層、獎勵金、差旅費、通信費各種各樣補貼等。銀行卡、工資單、個人納稅證明等都能證實薪水金額。薪水以紅包方式派發的，可以只明確提出金額，規定企業按照舉證責任倒置的證實責任自身講出具體派發是多少薪水。自然員工最好是能證實發放工資的所有額度及其包括的新項目。由于有一些企業會分幾回發放工資，簽名接到薪水也會在不一樣的賬目上邊，員工會發生沒辦法證明自身基本工資的處于被動狀況。

第四、挑選索取薪水的方法。

員工可以采用下面多種方法可以索取薪水。去工作監管部門（或監督中隊）舉報規定解決；立即提到勞動仲裁規定用工付款薪水并賠付財產損失；到公司單位主管機構去舉報，例如該校的主管機構是教育部門還可以出來解決一下；規定公會解決。挑選訴訟的很有可能還需要到人民法院再次請律師打官司。

第五、勇敢面對遇到的艱難。

具體索取薪水的情況下也許會發生公司單位嚇唬，勞動局做事不好等狀況。遇到這種艱難別害怕，人身安全不會受到危害就沒什么可以擔心的。不必擔心要不上薪水，只需公司單位沒有宣布破產，薪水毫無疑問可以要回家。自然導致公司單位損害的還需要賠付財產損失是此外一種狀況了。

第六、索取薪水日程安排上。

一般來說，到勞動局包含訴訟，到人民法院的時間，前后左右5個工作中日是充分的。妥當分配就可以。

第七、可以授權委托親朋好友、好朋友、法律法規人員協助索取薪水。

出示授權委托書就可以讓別人替自身索取薪水。