一、解雇十年老員工必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

解雇十年老員工很有可能必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、也是有很有可能不用。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(五)除公司單位保持或是提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

二、企業(yè)解雇員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么計(jì)算?

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

2、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償個(gè)人所得稅在本地去年社平工資3倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個(gè)人所得稅;超出的一部分依照《個(gè)人所得稅法》測(cè)算。

年利稅/工作年限-免征額)乘稅率-速算扣除數(shù)=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)交納的個(gè)人所得稅。

無(wú)論是新上崗的員工，或是早已在企業(yè)工作中了十年之久的員工，都是有很有可能會(huì)被企業(yè)解雇。依據(jù)現(xiàn)行法的要求，并不是全部被辭退的員工都能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被辭退者可以融合《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的要求，分辨自身是不是可以得到企業(yè)付款的賠償金。