工傷事故九級被公司辭退，公司單位理應付款兩倍賠償費，經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

九級工傷事故解除勞動關系的賠付如下所示：

工傷事故九級殘廢賠付為8個月的薪水，包含醫(yī)療費、停工留薪期薪水、輔助器具費、一次性殘廢補貼、殘廢補貼、一次性公傷診療補貼、一次性殘廢就業(yè)補助。公司單位不可消除在本企業(yè)患職業(yè)危害、因工受傷、確定缺失或部份喪勞的員工。

公司單位違法解除勞動關系的，應當經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費。工傷事故九級職工積極辭職的，沒有經(jīng)濟補償金。

有關法律規(guī)定：

依據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條 員工因工傷殘被評定為七級至十級傷殘的，享有下列工資待遇：

(一)從工傷保險基金按工傷等級付款一次性殘廢補助費，規(guī)范為：七級殘廢為13個月的自己薪水，八級傷殘為11個月的自己薪水，九級傷殘為9個月的自己薪水，十級傷殘為7個月的自己薪水；

(二)工作、聘任合同到期停止，或是員工自己明確提出消除工作、聘任合同的，由工傷保險基金付款一次性公傷診療補助費，由公司單位付款一次性殘廢學生就業(yè)補助費。一次性公傷診療補貼金和一次性殘廢學生就業(yè)補助費的主要規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)政府要求。

總的來說，員工因工負傷經(jīng)評定歸屬于九級傷殘的，公司單位將其解雇歸屬于違反規(guī)定解雇個人行為，依據(jù)法律法規(guī)和規(guī)定，是要根據(jù)其工作任務的期限來依規(guī)付款二倍的賠償費的，假如員工被評定聯(lián)合會評選為缺失或是一部分缺失人力資本，那麼企業(yè)是不可以解雇員工的，一定要解雇歸屬于非法終止勞動合同。