一、工傷事故辭退如何賠付是正規的？

企業在員工工傷事故期內消除與其說的勞動合同書，這一個人行為是違反規定辭退，是對《勞動合同法》第42條的違背。依據《勞動合同法》第87條的要求，企業犯法解除勞動關系的，應當此方法第47條規范的經濟補償的2倍，向勞動合同法付款賠償費。因此工傷事故期內被企業辭退的可以得到經濟補償二倍的賠償費。

企業辭退違反規定，每工作中滿一年賠付2個月薪水，工傷事故的有關花費可以需要企業擔負。

《勞動合同法》第四十二條，員工有以下情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動關系：

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的別的情況。

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、員工工傷事故期內被辭退了該怎么辦？

員工因工受傷被公司單位違反規定消除的，員工有權利要求公司單位付款賠償費。

在運行時間和工作場所內，因工作緣故遭受意外損害的員工，理應評定為工傷事故。即然員工在工作上負傷合乎工傷的認定標準且被依規評定為工傷事故的，那麼，為了更好地維護因工受傷員工的合法權利，公司單位在工傷事故期內就不可違反規定消除彼此簽署的書面形式勞動合同書。

公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位理應按照《勞動合同法》第八十七條要求付款賠償費，對于公司單位單方面違反規定解除勞動關系的情況，員工具備決定權。

工傷事故員工擁有法律法規的工傷待遇，一般情形下，企業應當確保工傷事故員工的工傷待遇，不可躲避對工傷事故員工的賠付問題，更不應該解雇工傷事故員工。若是違反規定將工傷事故員工解雇了，那麼除開要負責工傷事故員工的花費外，分外還必須向其繳納一定的賠償費。融合法律法規中的要求，該賠償費是補償金的2倍。