一、因工傷事故被辭退的員工如何賠償?

企業辭退違反規定，每工作中滿一年賠付2個月薪水，工傷事故的有關花費可以需要企業擔負。

《勞動合同法》第四十二條，員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求終止勞動合同：

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在確診或是密切接觸期內的;

(二)在本企業患職業危害或是因工因工并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工因工，在規范的診療期限內的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡規定不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。

第四十七條　經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

第八十七條公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

二、員工工傷事故期內被辭退了該怎么辦？

員工因工因工被公司單位違反規定消除的，員工有權利要求公司單位付款賠償費。

依據《工傷保險條例》第十四條第一項要求：“在運行時間和工作場所內，因工作緣故遭受安全事故損害的員工，理應判定為工傷事故。”即然員工在工作上負傷合乎工傷的認定標準且被依規評定為工傷事故的，那麼，為了更好地維護因工因工員工的合法權利，公司單位在工傷事故期內就不可違反規定消除彼此簽署的書面形式勞動合同書。

依據《勞動合同法》第四十八條：“公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位需要按照此方法第八十七條要求付款賠償費”，對于公司單位單方面違反規定終止勞動合同的情況，員工具備決定權。

換句話說，員工有權利要求再次執行勞動合同書，公司單位就理應再次執行;假如員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，員工還能夠規定公司單位付款非法終止勞動合同的賠償費。

綜合性上邊所講的，針對工傷事故的員工可以體驗到一切的工傷待遇，假如在工傷事故期內公司單位違反規定的解雇員工，那麼公司單位不但要擔負診療的賠付，并且還需要付款工作年限的賠償，假如企業回絕付款該筆工資待遇得話，那麼員工是有支配權向勞動局檢舉。