自身可以先申請辦理評定，并規定公司單位賠付，或去法院起訴。公司單位不能一方面與此類員工停止勞務關系，除非是員工自身明確提出。

患職業危害或因工受傷并被確定缺失或部份喪勞的員工，公司單位不可以提早30天告知解除勞動關系，也不可以以經濟性裁員的方法與她們解除勞動關系。但工作合同到期能否勞動合同解除，要依據工傷事故的工傷等級。依據《工傷保險條例》的要求，員工因工傷殘被評定為一級至四級殘廢的，保存勞務關系，撤出崗位。即此類員工無論勞動合同書是不是期滿，公司單位不能與之停止勞務關系。員工因工傷殘被評定為五級、六級傷殘的，保存與用人公司的勞務關系，由公司單位分配合理工作中。

實際解決步驟，如下所示上述：

1、申請辦理

被告方向做出確診的醫療服務組織所在城市政府部門衛生行政部門明確提出評定申請辦理.評定申請辦理需出示的原料包含：鑒定申請書，職業危害確診病史紀錄，診斷證明，評定聯合會規定出示的其它原材料.

2、審批

職業危害確診評定工作部門接到被告方的評定申請辦理后，要對其供應的與評定相關的數據資料完成審批，看相關原材料是不是完備、合理.職業危害確診評定工作部門理應自受到申請辦理材料之日起10日內進行原材料審批，對原材料完備的發送給審理通知單;對材質不全的，通告被告方開展填補.必需時由第三方對病人開展常規體檢或獲取有關當場直接證據.被告方應當評定聯合會的規定，給予相互配合.

3、組織鑒定

參與職業危害確診評定的權威專家，由申請辦理評定的被告方在職業危害確診評定工作部門的組織下，從專家組中以隨機抽取的形式明確，被告方還可以授權委托職業危害確診評定工作部門提取權威專家，構成職業病鑒定聯合會，評定聯合會可以通過審查評定材料，綜合分析，做出鑒定結論.鑒定意見不一致時，理應給予標明.

4、鑒定

鑒定書的信息應該包含：被司法鑒定人的工作觸碰史;工作場地數據監測和相關查驗材料等一般狀況;被告方對職業危害確診的關鍵異議及其鑒定結論和評定時間.鑒定務必由全部參與評定的組員一起簽定，并加蓋評定聯合會公司章.

5、異議處理

被告方對職業危害檢測有爭議的，在收到職業危害診斷證明之日起30日內，可以向作出確診的醫療服務組織所在區域設區的市級衛生行政部門申請辦理評定。

設區的市級衛生行政部門機構的職業危害確診評定聯合會承擔職業危害確診異議的初次評定。

被告方對設區的市級職業危害確診評定聯合會的鑒定結論不認可的，在收到職業危害確診鑒定之日起15日內，可以向原鑒定中心所在城市省部級衛生行政部門申請辦理再評定。

6、常見問題 省部級職業危害確診評定聯合會的評定為最后評定。

公司單位是不可隨便的解雇員工，除非是是員工有違反規定違規行為的手段才可解雇，假如公司單位在員工工傷事故期內、分娩假前、哺乳假期內解雇員工全是違反規定的個人行為，員工可以申請勞動仲裁來保護自身的利益。