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    公司職工禮品福利發放及管理也需應對策略

    2021-02-04 16:13

    疫情時期,相信大家都比較羨慕朋友圈里那些曬公司發了防疫大禮包(公司職工禮品)的朋友吧,選擇了這樣的公司,有這樣人性化的企業福利,真是太貼心了。也不一定那些公司便是薪酬最高的,但是給人很好的職工福利感知度。

    公司職工禮品福利發放及管理也需應對策略

    職工福利企業激勵和關心職工的一種有效方法,能夠充分表達企業對職工的注重,也很好的激發職工的工作積極性。針對公司職工禮品、福利禮品,各企業職工則期望每年收到不一樣的企業福利禮品,尋求職工福利個性化和高滿意度。

    福利管理的首要目的是激勵職工、進步職工滿意度并實現人員保留、吸引。能夠在節日的時候,收購一些公司職工禮品,也能夠樹立完善的企業福利制度,營造愛的氛圍,打造有溫度的職場。一直以來,職工福利管理都是企業全體薪酬管理的重要組成部分,70%以上的企業HR認為施行福利管理的目的是進行職工激勵、完善企業全體薪酬管理和進步職工滿意度;值得注意的是,職工保留、傳遞企業文化和吸引人才也是企業福利管理的首要目標。

    以往企業職工福利發什么禮品?都有哪些壞處呢?說起職工福利,以往各大企業發放較多的便是各種食物、用品,實物的發放往往不能夠滿意每個人的需求。因為職工人員眾多,每個人的喜好不同,福利禮品也較難以一致,這讓公司職工禮品收購有了一定的困難,所以直接實物福利發放方法并不是首選。針對這種情況,為提高職工福利滿意度,也為滿意職工對公司福利禮品的個性化需求,讓企業福利管理變得愈加高效,讓企業福利發放變得愈加簡單方便。


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