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公司生日福利就我一個人沒有
公司生日福利唯獨缺我一人，此情況反映出福利分配不均的問題?？赡苡捎谙到y遺漏、新政策誤解或人為操作失誤導致。作為員工，應及時與公司人力資源部門溝通，了解具體原因，并表達對此的關注與期望。溝通時保持專業態度，強調公平原則對公司文化的重要性，同時提出解決方案或補償建議，確保個 ** 益得到合理維護。通過積極對話，促進問題妥善解決，恢復對公司的信任與歸屬感。
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牽制女士初入職場“認可度”提高的原因無法得到處理，就算法律法規明確規定同酬，實際上的不公平仍然會長時間存在 2月24日，在一個女士高新科技管理層參與的主題活動上，英國前國務委員希拉里的...
怎樣看待準時付款薪水
我和企業簽署的合同書未期滿，合同書中承諾企業應在工作次月付款勞務報酬，近期好多個月，企業因資產艱難，均未在工作次月付款酬勞。現我覺得以未立即付款薪水為由解除勞動關系，我想問一下標準能否充裕?與此...
遞交離職信后還能規定休年假嗎？
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老總不發工資，應該怎么辦？
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在中國掛證勞務關系合理合法嗎？
合法。勞務關系掛證就是指(一般)由員工向仲裁庭提出要求確立彼此存有勞務關系的個人行為。員工要遞交薪水支付憑證或是工作牌等直接證據，針對由公司單位存放員工沒法遞交的直接證據，仲裁庭可以讓公司單位在規定期...
取得手的薪水為什么比承諾的少？
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企業福利發放方案需要注意什么？
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