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公司生日福利就我一個人沒有
公司生日福利唯獨缺我一人，此情況反映出福利分配不均的問題。可能由于系統(tǒng)遺漏、新政策誤解或人為操作失誤導致。作為員工，應及時與公司人力資源部門溝通，了解具體原因，并表達對此的關注與期望。溝通時保持專業(yè)態(tài)度，強調(diào)公平原則對公司文化的重要性，同時提出解決方案或補償建議，確保個 ** 益得到合理維護。通過積極對話，促進問題妥善解決，恢復對公司的信任與歸屬感。
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怎樣制訂工資方案？
有關薪酬這一主題風格，盡管大家講得許多，可是我發(fā)現(xiàn)，每講一次都是會有新的獲得。今日我也是懷著一種學習的態(tài)度，一種學習培訓的情緒來與各位溝通交流，我堅信從廣州人力資源的管理人員的身上，從你們的發(fā)言稿和...
熵權法在員工薪酬設計方案上的運用
熵權法詳細介紹 熵權法（Theanalytichierarchyprocess）通稱AHP，由ThomasL.Staaty最開始創(chuàng)造發(fā)明的用以處理包括多種規(guī)范時的繁雜問題，在這個環(huán)節(jié)中，領導者必須分辨各類分辨規(guī)范的必要性、管理決策自變量相對...
欠薪的騙術關鍵由這些騙術
（一）宣稱年末結清薪水建筑業(yè)幾乎早已擁有一個約定俗成的規(guī)定，承包人們每月只發(fā)送給打工族100元－200元的基本上生活費用，并服務承諾年末一并發(fā)送給她們“一巨額過春節(jié)錢”。包工頭們推辭的原因全是：“干這方面...
2022年收益怎樣？各領域“曬工資”
國家公務員：每一年會提升20元工齡工資 葉小妹是一機關單位副科級國家公務員，說到薪水她立刻給出了一連串數(shù)據(jù)：“每月5700元，年終獎金2400元，第13個月薪水約1000元,這就是所有的了。” 當...
薪酬體制不可以疑惑的困境
只需人力資源是資源，只需資源的使用價值必須用貸幣來表明，公司（及一切機構的）薪酬規(guī)章制度的設計方案和健全就已經(jīng)注定是人力資源提高的一個主要層面，文中以一個例子來闡釋薪酬管理體系對公司管理效益提高的推...
不許休年假可以向勞動局舉報
“企業(yè)不幫我請假，也不給一切賠償，我該怎么做?”日前，南京市群眾陸小姐帶上疑惑到勞動者監(jiān)管部門討公道。新聞記者認識到，鄰近歲末，帶薪年假變成南京人社單位最近舉報網(wǎng)絡熱點。 據(jù)陸小姐詳...
敲詐勒索罪的劇情如何評定？
敲詐勒索罪的劇情評定：(一)本罪既遂與未遂犯的界線侵權人運用了危害或威脅方式，不法獲得了別人的財產(chǎn)，就造成了敲詐勒索罪的既遂。假如侵權人只是應用了危害或威脅方式，受害人并沒有造成害怕心態(tài)，因此沒有拿出...
標簽：
圣誕福利的危害
公司生日福利就我一個人沒有
心理狀態(tài)慰藉——當代員工的“精神實質福利”
一縷光源，打在紅蜻蜓集團“太陽心理咨詢室”的廣告牌上。屋子里，是心理疏導師厲云花和一位咨詢者的密秘會話。在這兒，對話者的身分和信息所有信息保密，除開厲云花，沒人了解他說道了哪些。“可...
換工作中斷了怎么辦
你好，對于換工作社保中斷怎么辦，中斷了還可以補交的，你不用擔心希望可以幫到你。一、養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險是可以中斷的，中間中斷無所謂，最后是累計年限的，不過交得越多，當然養(yǎng)老金也越多拉。辦理轉移手續(xù)：原公...
體系"系統(tǒng)漏洞"是癥結 公積金制度怎么啦?
一段時間至今，伴隨著公積金在核算、轉出、管理方法、借款等領域存在的不足慢慢曝出，此項執(zhí)行了十幾年、已協(xié)助3000萬家中改進家庭條件的規(guī)章制度，正得到愈來愈多的人的關心。 中青報社會調(diào)研核心與新浪網(wǎng)新聞...
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