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公司生日福利就我一個人沒有
公司生日福利唯獨缺我一人，此情況反映出福利分配不均的問題。可能由于系統遺漏、新政策誤解或人為操作失誤導致。作為員工，應及時與公司人力資源部門溝通，了解具體原因，并表達對此的關注與期望。溝通時保持專業態度，強調公平原則對公司文化的重要性，同時提出解決方案或補償建議，確保個 ** 益得到合理維護。通過積極對話，促進問題妥善解決，恢復對公司的信任與歸屬感。
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《勞權》專欄：兩個星期前我向所屬企業提出了離職申請，正逢我也有兩個星期的年假并沒有休滿，因而我向企業明確提出后邊兩個星期算我假期，并且服務承諾會在這以前為公司辦理完一切交接手續。但是，我的要求卻被企...
申請加工資的報告
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社保轉移注意事項
債務是債務人的一項權利，也是義務，債務的轉移就意味著還債責任的轉移。如果受轉移一方沒有履行該義務的能力或者根本沒有行為能力，那么，債務的轉移將會造成債權人的巨大損失。現實生活中很多人借此逃避債務，或...
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偶遇“史上最牛長”假日 有上班族欲“三假連休”
“史上最牛長”的暑假將要在十一隆重登場。許多上班族盤算著去這玩，去那里玩，可一算下來，8天假日或是不足，有什么辦法讓假期延長呢？新聞記者在一些社區論壇上見到，近幾天探討怎樣靈活運用這一“史上最牛長十...
自愿放棄假日本來就是強制性
“我愿舍棄周末、節假日日(新春佳節假日以外)，堅持不懈在下午不定期下班了(依據公司需要加班加點1-2小時，甚至更長時間)，遲到一分鐘罰130元；我自行將每月實領工資的30%押在企業，押滿2萬才行…&hell...
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