“史上最牛長”的暑假將要在十一隆重登場。許多上班族盤算著去這玩，去那里玩，可一算下來，8天假日或是不足，有什么辦法讓假期延長呢？新聞記者在一些社區論壇上見到，近幾天探討怎樣靈活運用這一“史上最牛長十一假期”的文章不勝枚舉，許多網民準備十一假和年假“兩假連休”，也有某些結婚小兩口乃至準備連法定婚假也一起休，“三假連休”，過一個名副其實的“蜜月”。

這樣一來，大部分全部10月都不用上班。對于此事，法律上批準嗎？公司會同意嗎？

有個人開心有些人憂

在一家外企工作的coco近幾天情緒棒極了，由于老總積極增加了他的十一假期，統一放假了到10月12日，coco原本準備再申請辦理年假就徹底沒有必要了。十一放假要求一出來，老總就積極征詢他的建議，各位統一建議后就作出了延長假期的確定。

在一家民營企業運行的黃小姐可就沒有那么好運了，“國慶節假日、法定婚假、年休假是我的法律規定假期支配權，為何不讓我休？ ”黃小姐在獲知自身的假期規定被企業回絕后，一氣之下與人力資源總監吵了下去，“大家10月2日舉行婚禮，定了10月5日歐洲地區15天深度游，回家還需要到老公家鄉去辦點事，干脆三假連休一共23天，可企業偏說我那樣相當于全部10月都是在假期情況，會影響工作，非得要我另行安排。”該企業人力資源總監楊小姐也對新聞記者倒苦水：“企業小，每人必備本來就緊，她連休近1個月，公司業務一定會受影響，員工也該為公司關心。

”

“三假連休”法律法規批準

“三假連休”究竟合不合理合法？對于此事，有勞動合同法權威專家表明，員工的帶薪年假、法定婚假能不能和我國國家法定假日一起連休，在法律上并無確立限制。而依照《企業職工帶薪年休假實施辦法》要求，員工連續工作滿12個月之上的，就能享有帶薪年休假。那也就代表著，員工“三假連休”是正規的。

員工按照規定假期無可非議，有一些公司的人力資源總監們卻因此大傷腦筋。某家電業人力資源總監陳先生表明，此次“史上最牛長假期”為同行業們增添了新課題，“大家準備在日后的企業規章制度里確立，提議員工不要把法定婚假、年休假和十一國慶或新春佳節等法律規定假期連起來休。”

但是，他直言這只是公司內部的規章制度，并無法律認可，假如遭受員工“三假連休”的申請辦理，僅有根據多溝通，選用靈便方法，例如讓員工將法定婚假、年休假分幾回休。

多商議兼具公與私權益

權威專家表明，帶薪年假、法定婚假是國家法律授予員工的歇息支配權，員工什么時候休年假、法定婚假是獨立確定的，但《職工帶薪年休假條例》第5條要求：“企業依據生產制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假。年假在1個年內能夠集中化分配，還可以按段分配。”

因而，針對假日連休的難題，最好是由雙方協商來定，兼具公與私權益。與此同時，專家指出，最好公司創建完善的休假制度，包含確立的假期標準、規定和審批手續，防止出現假期錯亂的狀況。

網民建議：

網民wj：“盡管這種假全是國家規定的，可是休的情況下要考慮清楚！如今市場競爭如此猛烈，假如說員工持續休1個月的假日（生育假以外），估計是不愿在公司干下來了，回家哪兒還有你呆的地區！謹慎慎重啊！大家公司要求探親假一年有20天，但從具體情況看來，基本沒有人明確提出休此假。”

網民新手：“員工什么時候休年假，能夠由企業統籌規劃，絕對不是員工想何時休就什么時候休的，此刻充足溝通交流很重要。”

由來： 大洋網