新春佳節(jié)假期剛以往，剛回職位上的職業(yè)人又逐漸方案和期待下一個(gè)暑假。近日，互聯(lián)網(wǎng)上“拼假攻略”已經(jīng)風(fēng)靡。5天的婚假，根據(jù)分拆，可使本來(lái)三天的暑假最多休九天。這般好用的“拼假攻略”迅速遭受網(wǎng)民熱捧。但也是有員工擔(dān)憂，這一舉動(dòng)是不是有法律法規(guī)安全隱患？ 對(duì)于此事，法律法規(guī)人員表明，有關(guān)法律法規(guī)并沒(méi)有嚴(yán)禁公司和員工分拆休年假。

　　巧拆婚假： 短假最多可休九天

　　在2021年的法定節(jié)假日中，已過(guò)完元旦節(jié)和新春佳節(jié)2個(gè)暑假，也有清明時(shí)節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋佳節(jié)和十一國(guó)慶五個(gè)暑假，在其中，中秋佳節(jié)和十一國(guó)慶連休8天，其他全是三天短假。但根據(jù)恰當(dāng)拼接以后，僅有三天的短假數(shù)最多能夠 持續(xù)休九天。若是融合大假期，則可以達(dá)到12天乃至大量。

　　假如員工2021年有5天婚假：

　　用4月1日1天婚假再加上三天清明小長(zhǎng)假，湊出4月1日到4日的四天暑假；用6月18日至21日四天婚假再加上端午三天長(zhǎng)假，再加一個(gè)禮拜天，湊出6月16日到24日的九天暑假。

　　假如員工2021年有10天婚假：

　　4月2日、6日二天婚假再加上三天清明小長(zhǎng)假，再添加一個(gè)禮拜天，湊出4月2日到8日7天假；6月16、17日雙休日日再加上6月18日至21日四天婚假再再加上三天端午小長(zhǎng)假，湊出6月16日到24日九天假；9月26日至29日四天婚假再加上9月30日中秋佳節(jié)再再加上十一國(guó)慶7天假期，湊出9月26日到10月7日的12天暑假。那樣能夠 休“7 9 12”的三段大暑假！

　　基本公司：大部分適用分拆婚假

　　依照在我國(guó)員工婚假的有關(guān)要求，員工每一年的帶薪年假日數(shù)是依照員工的參加工作時(shí)間來(lái)要求的，分5天、10天、半個(gè)月三個(gè)檔，許多基本公司為防止員工持續(xù)休假期危害工作中，都激勵(lì)員工按段分配暑假。

　　“員工若要按段休年假，同意。”某國(guó)營(yíng)企業(yè)人力資源主管張女士說(shuō)，“這類請(qǐng)假方法，車次非常容易調(diào)節(jié)，對(duì)企業(yè)，對(duì)員工都還好。”楊小姐是某經(jīng)貿(mào)企業(yè)的管理工作人員，她覺(jué)得，婚假原本便是一種福利，只需不違背企業(yè)的要求就可以了，她們企業(yè)員工每一年全是拆卸休年假的。

　　刑事辯護(hù)律師提議：不必和公司規(guī)章制度矛盾

　　帶上一些員工的擔(dān)憂，記者采訪了北京華泰法律事務(wù)所的王天任刑事辯護(hù)律師，他告知新聞?dòng)浾撸谖覈?guó)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)并沒(méi)有嚴(yán)禁分拆休年假，大部分公司和員工全是挑選按段請(qǐng)假，公司和員工在分配婚假方案時(shí)合乎勞動(dòng)合同書(shū)的承諾和公司有關(guān)管理制度就可以。《職工帶薪年休假條例》要求，婚假在一個(gè)本年度內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度分配。換句話說(shuō)，法律法規(guī)并沒(méi)有嚴(yán)禁公司將員工帶薪年假分離分配，只需不跨年度，總計(jì)夠婚假的日數(shù)就可以了，在沒(méi)有違背《勞動(dòng)合同法》的情形下，公司和能夠 按自身的規(guī)章制度來(lái)分配員工請(qǐng)假。（午報(bào)新聞?dòng)浾唛h丹）

　　大量信息請(qǐng)點(diǎn)一下：

　　2012年法定節(jié)假日分配通告

　　2012年新春佳節(jié)加班加點(diǎn)怎么計(jì)算?