在今年的的“十分春運期間”猶在面前；而從最近舉辦的廣州政協會議上傳來的最新的權威性資料顯示，廣州現階段一共有外來人口466萬。怎樣在緊急事件再次發生時管理好這支巨大的外來人員精兵？——這種情況，引起了各界人士的團體思索。昨日，有人大代表建議：不一樣行業性質的企業應當采用不一樣的休假制度，以防止回鄉人流量的過于集中化。

公司的人性化服務應變成常態化

廣州人民代表何澤明是廣州白云區一家花卉養殖公司的老總，他在接納新聞記者的訪談時最先介紹了自身的個人經驗：“我的企業跟一般的加工類公司不一樣，一到過年或過節，盆栽花卉的市場的需求就越多，大家也就就越忙。因此，在通過員工認同的情況下，大家采用了富有彈性的休假制度。融合員工的個人意愿，春節長假提早到年以前，新春佳節加班費該好幾倍就幾倍。這類規章制度，既避免了員工團體假期導致公司沒法正常運轉的狀況產生，還在客觀上為春運期間等社會保障分了憂。”

何澤明覺得，不一樣特性的公司理當采用不一樣的休假制度。提議政府部門頒布更加優化的員工休假制度，把百貨商店零售業等服務業企業與制造業企業進行有所差異。這不管對公司，或是公共秩序，全是有益的。

在何澤明來看，薪資待遇與人性化服務對比，比不上“人性化服務”對平穩外來務工人員紀律更有效。何澤明提議：春節假期數不勝數的“公司溫馨外來務工人員”的人性化服務將來應變成一種常態化，讓外來務工人員真真正正把加工廠視作自已的第二故鄉。

政府部門要跟出租房主交友

最新數據表明，廣州的工業生產區服——廣州番禺區現階段一共有102萬外來人員，貼近廣州市外來人員數量的四分之一。在今年的的“十分新春佳節”，廣州番禺區在眾多出租房主的緊密配合下，一共有近30萬本來方案過年回家的外來務工人員放棄了回鄉方案，在其中非常大一點的一部分要在出租屋管理員和出租房主的輪流勸導下能最后確定留下的。

對于出租房“分散化”的特性，廣州番禺區鎮流管單位明確提出：每一個村莊都需要創立鎮流管站，每個出租房都分派給一名固定不動的出租屋管理員；出租屋管理員要跟出租房主“交友”。在新春佳節挽回外來務工人員留穗過春節的工作上，這類長時間存在的“人際關系”派上用途，出租房主們大力支持廣州番禺區的呼吁，房主邀租客吃吃年夜飯，給租客派迎財，給租客免春節假期的租金，一時間在廣州番禺變成“時尚潮流”。

廣州番禺區出租房流動人員管理辦公室負責人黎梓華對何澤明的“人性化服務論”表示贊同：“要讓外來務工人員們體驗到政府是為她們業務的。僅有那樣，遇上緊急事件時，政府部門的倡導和指引才可以獲得眾多外來務工人員的積極響應和相互配合。平常就該下足時間，不必臨陣磨槍。擁有現在的獨特相關經驗，之后假如再度碰到相似的狀況，他們的解決便會輕松許多。”

●采用不一樣的休假制度，以防止回鄉人流量的過于集中化；

●要讓外來務工人員體會到政府是為她們業務的。僅有那樣，遇上緊急事件時，政府部門的倡導和指引才可以獲得眾多外來務工人員的積極響應和相互配合。

來源：廣州市日報