我國法律法規的個人社保、個人公積金和帶薪年休假等是公司給員工的基本福利，是鼓勵員工的健康保健因素。在一般的靠譜公司，這種福利員工們都能享有，但實際實行的規范和作法通常會出現差別。那麼如今不一樣的公司她們的基本福利確保都有哪些呢？是不是都依照我國起止實行？下列是不一樣地區不一樣公司基本上福利確保的實行狀況。

廣東汕頭HR自訴：

因大家企業是私營企業的零售連鎖公司，公司規模小、管理方法不靠譜，現階段員工數量400人上下，以門店市場銷售型和企業型員工為主導，年紀二十五歲下列的占59.7%，26-三十五歲占38.1%，歸屬于年輕形的員工精英團隊，且底層員工流通性相對性別的行業較高。

充分考慮本公司員工年青、流通性高的突顯特性，在各式各樣、五花八門的員工福利類型下，公司只挑選了在其中小一部分目的性更強的福利種類開展鼓勵。本公司的福利設計方案及產品執行標準以下：

一、社保五險

1、總公司部門經理及之上員工、門店第一責任人轉正定級次月具有按所在城市要求的付款方式選購社保五險的福利。

2、總公司部門經理下列員工、門店非第一責任人在職人員滿1周年紀念次月具有按所在城市要求的付款方式選購社保五險的福利。

3、女員工休產假超出相關法律法規要求日數一部分的，其造成的社保繳費額度由員工全額的擔負(包含公司交納一部分)。

4、詳細《社會保險管理制度》。

二、法定婚假

1、徹底依照相關法律法規的有關要求給員工具有相對應日數的有薪法定婚假。

2、結婚紅包由老總個人給與，大小不一。

三、生育假

1、合乎計劃生育政策現行政策的宣布員工，依照相關法律法規的有關要求給女員工具有相對應日數的生育假，男員工具有相對應日數的陪產假。

2、員工生育假最多可請12個月，超出相關法律法規要求日數一部分的為無薪生育假。

3、生完孩子復職的女員工，企業給與兩個月生育假補助，950元/月。

四、喪假

宣布員工依照相關法律法規的有關要求具有喪假。

各種暑假福利詳細《考勤管理制度》。

五、學習培訓股票基金

1、宣布員工每月具有學習培訓股票基金積累，主管級150元/月，部門經理、門店第一責任人一百元/月，底層員工50元/月。

2、員工自主參加學歷進修、專業技能或技術職稱驗證、外界學習培訓均可以用學習培訓股票基金抵稅有關花費，超過學習培訓股票基金積累一部分的由員工自主擔負。

六、媒體公關花費

1、企業高管員工每月具有媒體公關接待費，主管級3000元/月，部門經理2000元/月，門店第一責任人一千元/月。

2、每月的招待經費預算在員工具有信用額度內的，由行政機關審核;超過享有信用額度的由經理審核。

3、詳細《公關費用管理制度》。

七、通信補助

1、總公司全體人員員工、門店全體人員高管，自新員工入職當日起務必應用行政機關派發的公配手機號，辭職當日務必轉交回行政機關。

2、公配號套餐內容規范，主管級200元/月，部門經理、門店第一責任人150元/月，總公司底層、門店高管一百元/月，門店底層50元/月。

3、詳細《通訊補貼管理制度》。

八、交通費

1、企業不給予公務車，必須配備車子的職位務必招騁帶車新員工入職的員工，并愿意私車公用。

2、車子補助規范，車輛一千元/月，摩托300元/月。

3、油錢補助規范，車輛0.92元/千米，摩托0.45元/千米。

4、詳細《交通補貼管理制度》。

九、員工餐補助

1、依據員工當月具體出勤率工作日計算員工餐補助。

2、補助規范，午飯十元/餐，晚飯15元/餐。

十、員工寢室

1、搬入員工寢室需交納一百元保證金及申請辦理酒店住宿辦理手續。

2、同一寢室內員工需一同平攤每月水、水電費。

3、詳細《員工寢室管理方案》。

十一、評優選優

1、推行月度和本年度評優選優主題活動。

2、獎賞規范：月度本人200元代金券或超市購物卡，月度精英團隊800元現錢，本年度本人和精英團隊2000元/人的度假旅游套餐內容。

大家企業的公司文化注重：公司是員工的大家族，我們都是親人;公司愿與員工共發展，給予取得成功的演出舞臺。盡管公司現階段沒有個人公積金、沒有婚假、沒有節假日日補助、沒有法定假工作三倍工資、沒有加班費、沒有生日主題活動這些，但大家的員工福利設計方案則是以達到在職人員年青員工的具體必須為主導，促使員工福利的鼓勵效應造成利潤最大化，并且從來不超出福利費用預算。

伴隨著社會發展的發展和公司的發展趨勢，大家的員工福利也會隨著產生變化，大家全體人員親人堅信，公司會越辦越高、福利會愈來愈多。