0755-86212290
工作日 9:00-18:00
公司生日福利就我一個人沒有
公司生日福利唯獨缺我一人，此情況反映出福利分配不均的問題?？赡苡捎谙到y遺漏、新政策誤解或人為操作失誤導致。作為員工，應及時與公司人力資源部門溝通，了解具體原因，并表達對此的關注與期望。溝通時保持專業態度，強調公平原則對公司文化的重要性，同時提出解決方案或補償建議，確保個 ** 益得到合理維護。通過積極對話，促進問題妥善解決，恢復對公司的信任與歸屬感。
相關內容
調休或是加班費誰來定？
某網絡科技公司主管分配技術性開發者在公假日加班加點，32歲的技術工程師李小姐獲知這件事后，很不情愿。由于這周的公假日是自身5歲孩子的生日，她早已加強了一個慶賀生日方案，假如來企業加班加點得話，這一方案...
因檔案資料問題拖欠工資合理合法嗎？
因檔案資料問題拖欠工資合理合法嗎？我是一名在一家國營企業上市企業工作中的異地來北京研究生。實習期滿時，企業以我的人事檔案沒法加入北京市人才交流中心為由，將我每月工資扣減30%――直到檔案資料加入才行，...
為企業加班加點出汗卻引來一連串冤
我是一名工程處的職工，在企業開獨特機械設備車子的，事兒是如此的：2004年5月15日，清晨我7：50到工廠，下意識地完成了檢查車子情況的姿勢，隨后場長分每日任務。最先讓我要去第一個施工工地干活兒竣工之后，再去...
加班加點請求超時
你好：我是林果業電訊局的一名辦理值機員，大家工作中是兩班倒，一個人值一天一夜，下午和夜間有兩個小時的進餐時間早晨7：30分交接沒有雙休日日和節假日日我覺得請問一下企業必須付款大家是多少加班加點，也有什...
標簽：
公司生日福利就我一個人沒有
因檔案問題克扣工資合法嗎？
因檔案問題克扣工資合法嗎？我是一名在一家國營上市公司工作的外地來京碩士。試用期滿后，單位以我的個人檔案無法調入北京人才交流中心為由，將我每月薪水扣除30%――直到檔案調入為止，或者是工作滿一年后一次性...
工資的社會屬性與特殊保護
與工資的社會屬性相聯系的是公司的社會責任。之所以在公司法上會產生揭開公司面紗、公司人格否定等主張,就是因為隨著社會的發展,公司社會屬性增多和公司社會角度增強。 公司從它產生的第一天起就具有二重性...
私人老板拒發工資
網友提問： 我曾在一家公司實習，是屬于私企。我于6月20號辭職。當時也寫好了辭職申請，部門主管和總經理也簽字了，當時行政的工作人員說總經理簽字就可以了所以我就沒向董事長就是老板申請。但老板卻怪我沒有...
企業破產欠薪法定代表人要入獄嗎？
一、企業破產欠薪法定代表人要入獄嗎？公司倒閉法定代表人不入獄。企業資產經營有風險性，如果經營不佳資金鏈斷裂，就可以依規運行破產程序，公司法人并不由于公司破產就必須擔負法律責任。造成倒閉的因素許多，法...
虛報公司股權轉讓的確認規范是啥？
一、虛報公司股權轉讓的確認規范是啥？1、企業的公司股東根據無嘗或是遠小于股權價值的價錢出讓股份，導致期滿負債沒法償還的，可以確認為故意躲避負債。2、借款人以舍棄其債務、舍棄債務貸款擔保、無嘗出讓資產等...
標簽：
殘疾人福利企業
公司生日福利就我一個人沒有
判了無期不可保釋嗎？
一、判了無期不可保釋嗎?無期必須實行十三年以上可以保釋。前提條件是合乎申請辦理保釋的其它標準?！缎谭ā返?1條要求，被判刑期的犯罪嫌疑人，實行原判有期徒刑二分之一以上，被被判死刑的犯罪嫌疑人，具體實行...
粵公網安備 44030502007904號