某網(wǎng)絡(luò)科技公司主管分配技術(shù)性開發(fā)者在公假日加班加點，32歲的技術(shù)工程師李小姐獲知這件事后，很不情愿。由于這周的公假日是自身5歲孩子的生日，她早已加強了一個慶賀生日方案，假如來企業(yè)加班加點得話，這一方案就全泡湯了，孩子一定很心寒。但她明心見性又一想，大家都來加班加點，就自身一個人不來，一定惹主管不開心。再者，按之前公司的通常作法，每一次加班加點都按薪水的200％發(fā)加班工資，假如自身不來加班加點得話，到時他人都拿加班工資，自身卻拿不上，也挺劃不來的。想起這里，李小姐也向主管表明，能來加班加點。

?牐牴?休日一天焦慮不安的加班加點以往后，主管通告大伙兒：此次，企業(yè)將以調(diào)休的方法，來賠償今日的加班加點。下周一我們所有門統(tǒng)一歇息，做為對今日加班加點的調(diào)休。

?牐犕跣〗愣怨?司的方法十分不滿意，對著主管講到：我今天放棄了給孩子生日日的時間段來加班加點，并不是因為要一天調(diào)休，為了能掙一點兒加班工資，你如今為了更好地不給大家加班工資，而決策給大家調(diào)休一天，我反對。依據(jù)勞動合同法的要求，我規(guī)定企業(yè)按薪水的200％發(fā)送給我加班工資，我不要調(diào)休。

?牐犕?絡(luò)企業(yè)是不是務(wù)必要向李小姐付款加班工資？

?牐犜諂笠抵校?因為生產(chǎn)運營的必須，依規(guī)分配員工在歇息日加班加點，是很日常的，但加班加點后，是應(yīng)分配調(diào)休，或是應(yīng)付款加班工資呢？

?牐犂投?法要求：歇息日分配員工工作中，又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200％的工資酬勞。不難看出，歇息日加班加點后，公司可以最先分配調(diào)休，在沒法布置調(diào)休時，才付款不低于薪水200％的加班工資。也就是說，歇息日加班加點后，是分配調(diào)休或是付款加班工資，決策權(quán)在公司，員工沒有決定權(quán)。當(dāng)公司可以分配員工調(diào)休時，員工理應(yīng)聽從。依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)的要求，僅有平常夜里的加班加點和國定假日的加班，公司單位務(wù)必付款加班費。

?牐犚虼耍?網(wǎng)絡(luò)科技公司的作法是合乎法律法規(guī)的，李小姐理應(yīng)聽從。