我和企業簽署的合同書未期滿，合同書中承諾企業應在工作次月付款勞務報酬，近期好多個月，企業因資產艱難，均未在工作次月付款酬勞。現我覺得以未立即付款薪水為由解除勞動關系，我想問一下標準能否充裕?與此同時簽署的協議中要求，即使有法律法規可以終止合同的情況，仍要提早30天告知企業，我想問一下我仍需提早30天下發通知嗎?

　　怎樣看待準時付款薪水

　　準時付款薪水是部門的責任，當企業違背了法律規定的責任時，勞動合同法也授予了員工單方面解除勞動關系的支配權，如勞動法第38條第二款，未立即全額付款勞務報酬的，員工可以解除勞動關系。這類消除可以隨時隨地明確提出，無需提早30天。那麼，假如評定“立即”付款呢?在我國《工資支付暫行規定》僅僅要求公司單位應在與員工承諾的日期付款薪水，并沒有對“未立即”要求實際的限期。

　　當公司一切正常運營的情形下，各地地區對遲發放工資一般得出了幾日緩沖期。天津地區“北京09年會談紀要”要求了一個七天的限期，換句話說公司單位理應在與員工承諾的日期限內付款薪水，但最晚不能超過薪水清算結算周期時間到期后七日。假如工資支付日遇節假日日或歇息日時，理應提早在近期的工作中日付款。

　　當公司碰到生產運營艱難的問題時，還可以要求推遲付款薪水的期內。對《工資支付暫行規定》相關問題的補充規定中對“托欠”薪水干了一個表述，即企業如因生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時長最多限定由各省市、自治州、市轄區工作行政機關依據全國各地狀況明確。而《北京市工資支付規定》公司單位因企業經營艱難目前沒法準時付款薪水的，理應向員工表明狀況，并且經過與公會或是職工監事協商一致后，可以推遲付款薪水，但最多不能超過30日。

　　依據您給予的狀況看來，假如于北京，公司單位如因生產運營艱難目前沒法準時付款薪水的，在向員工表明狀況，并且經過與公會或是職工監事協商一致后，可以推遲付款薪水，但最多不能超過30日。假如未通過向員工表明狀況及征求公會或是職工監事允許，那麼推遲付款薪水不能超過7日，延遲時間薪水超出以上時間的，您可以明確提出解除勞動關系，不用提早30日。你們勞動合同書中的 “即使有法律法規可以終止合同的情況，仍要提早30天告知企業”的條文違背法律法規，屬失效條文。