一、薪水是由什么組成的？

　　依據(jù)法律法規(guī)，職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：

　　（一）計(jì)時(shí)工資；

　　（二）計(jì)件；

　　（三）獎(jiǎng)勵(lì)金；

　　（四）補(bǔ)貼和補(bǔ)助；

　　（五）日夜奮戰(zhàn)薪水；

　　（六）特殊情況下付款的薪水。

　　具體中，員工的薪水通常由標(biāo)準(zhǔn)工資、抽成、加班工資、滿勤、獎(jiǎng)勵(lì)金等組成。招騁的過程中一般會(huì)商議最后的總金額而不是實(shí)際的每一項(xiàng)會(huì)有多少錢。這會(huì)產(chǎn)生一定的差別。

　　二、員工務(wù)必選購個(gè)人社保

　　現(xiàn)階段，在我國養(yǎng)老服務(wù)、診療、下崗、工傷事故、生孕5項(xiàng)個(gè)人社保的繳納占比，公司為29.8%，在其中養(yǎng)老服務(wù)20%，診療6%，下崗2%，工傷事故1%，生孕0.8%；本人總計(jì)已做到11%上下，累計(jì)超出本人薪水的40%。

　　假如一個(gè)人的上本年度月職工平均工資是5000元，那麼他必須交納的本人花費(fèi)是5000*11%=550元。

　　法律法規(guī)授予公司立即在薪水中扣減社保費(fèi)用的支配權(quán)，因而拿到手后的薪水通常是扣減了社保費(fèi)用的。

　　三、超出3500元必須繳稅

　　現(xiàn)階段在我國個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)是3500元，薪水超出3500元的要繳稅，小于3500元的則無需。

　　工資個(gè)稅的計(jì)算方法為:

　　1、應(yīng)繳個(gè)人所得稅稅款= 應(yīng)納稅額× 稅率- 速算扣除數(shù)；

　　2、應(yīng)納稅額=應(yīng)發(fā)工資-五險(xiǎn)一金-3500；

　　因而，在與用人公司商議薪水的情況下，一定要問清晰是稅前工資或是稅后工資，以防產(chǎn)生糾紛。

　　四、什么花費(fèi)是算不上在薪資里的？

　　依據(jù)《意見》第53條要求，下列收益不屬于薪水范疇：

　　1、企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費(fèi)，如：養(yǎng)老保險(xiǎn)金、個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、日常生活艱難補(bǔ)助金等；

　　2、安全生產(chǎn)層面的花費(fèi)，如公司單位付款給員工的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費(fèi)等；

　　3、按照規(guī)定未列為職工薪酬的各種各樣勞務(wù)報(bào)酬以及他勞動(dòng)所得，如稿酬、講課費(fèi)、翻譯工作費(fèi)及國家規(guī)定派發(fā)的造就發(fā)明獎(jiǎng)等。

　　不難看出，在承諾彼此薪水的情況下，車補(bǔ)，飯補(bǔ)，公交車補(bǔ)貼等也不應(yīng)包括在薪水里邊，因此為了防止取得手的薪水與招騁薪水不一樣，應(yīng)聘者需掌握以上勞務(wù)報(bào)酬組成方式，并在簽署合同時(shí)，認(rèn)清公司單位所得出工資形式，例如有沒有獎(jiǎng)勵(lì)金，要是沒有寫，最好是在薪水協(xié)議中注明，以防止之后產(chǎn)生異議。