一.承諾加班加點(diǎn)數(shù)量比薪水低許多應(yīng)當(dāng)該怎么辦

能夠向本地的作業(yè)管理方法單位開展起訴申請(qǐng)辦理，承諾時(shí)留意測(cè)算數(shù)量不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范就可以。

加班加點(diǎn)基數(shù)就是指勞動(dòng)合同書要求的標(biāo)準(zhǔn)工資，由用人公司與用人單位依規(guī)承諾。按社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條.《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第一條要求，加班費(fèi)的數(shù)量，就是指勞動(dòng)合同書要求的員工自己所屬崗位(崗位)相對(duì)性應(yīng)的薪水。勞動(dòng)合同書要求標(biāo)準(zhǔn)工資，由用人公司與員工在簽訂勞動(dòng)合同書時(shí)承諾。

二.承諾勞動(dòng)合同書標(biāo)準(zhǔn)工資，理應(yīng)留意下列事宜：

1.遵循按需分配標(biāo)準(zhǔn);

2.同酬;

3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)規(guī)章制度;

4.協(xié)商一致。

三.相關(guān)法律法規(guī)

1.《勞動(dòng)法》

第四十六條薪水分派理應(yīng)遵循按需分配標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。工資待遇在是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根基上明顯提高。我國(guó)對(duì)薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟(jì)政策。

第四十七條　用人公司依據(jù)本部門的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)特性和經(jīng)濟(jì)收益，依規(guī)獨(dú)立明確本部門的薪水分配方式和工資待遇。

第四十八條　國(guó)家實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要規(guī)范由省.自治州.市轄區(qū)政府要求，報(bào)國(guó)務(wù)院辦公廳辦理備案。

2.《勞動(dòng)合同法》

第十一條 用人公司未在非全日制用工的情況下簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，與員工承諾的勞務(wù)報(bào)酬不清晰的，新招收的員工的勞務(wù)報(bào)酬依據(jù)經(jīng)濟(jì)合同要求的規(guī)范實(shí)行;沒有勞動(dòng)合同和集體合同未要求的，推行同酬。

3.《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條 用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配女職工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配女職工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配女職工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

員工與用人公司應(yīng)充分的簽署勞動(dòng)合同書，維護(hù)本身的合法權(quán)利開展申請(qǐng)辦理。員工應(yīng)充分的與用人公司商議這類加班加點(diǎn)基數(shù)，撰寫到自己的勞動(dòng)合同書中。一旦造成勞務(wù)糾紛時(shí)，員工能夠憑著這類合同書開展申請(qǐng)辦理，保證自己的合法權(quán)利。