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工資總額由六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
一、公司欠薪怎樣賠償費公司欠薪的,由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地基本工資標準規定的,理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的,勒令用人公司按應收額度百分之五...
一、認為欠薪的金額如何確定員工認為欠薪的,以用工具體必須付款的薪水做為托欠的金額,員工要給予被欠薪的直接證據,如金融機構交易記錄、借條、工資單等。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條產生關于勞...
一、深圳市標準工資是怎么要求的?全日制學生就業員工最低工資標準規范2030元/月,非全日制日制學生就業員工鐘頭基本工資規范18.5元/鐘頭。根據《勞動合同法》第85條要求:小于本地基本工資規范付款員工薪水的,理...
一、農民工欠薪申請辦理程序流程有什么?1、搜集相關直接證據,如勞動合同書、用工合同、考勤卡、工資條、從業資格證、借條,達到目標紀錄等能夠證實自己與用人公司具有事實勞動關系的憑證。2、取得這種憑證后,就...
用人公司有下面情況之一的,由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地基本工資標準規定的,理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的,勒令用人公司按應收額度50%之上100%下...
一、浮動工資的功效根據浮動工資的以上特性,恰當地應用浮動工資,針對發展趨勢生產制造,提升公司的勞動效率擁有不錯的推動作用,主要表現在:1.在一定水平上擺脫了薪水分派中的平均主義狀況。推行浮動工資,提...
一、浮動工資的內容浮動工資做為一種新的工資形式,有其相應的內容。它包含下列三個要素:1.員工勞務報酬的一部分或所有是波動的,而不是確定不會改變的;2.薪水波動的同時根據是員工個人的工作奉獻尺寸;3.薪水波...
一、員工辭職時的加班加點工資計算數量怎么計算?員工辭職時的加班加點工資計算數量的估算是依照協議之中所訂立的詳細的薪水。1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的,理應以勞動合同書訂立的薪水做為加班費計算標...
一、什么是非全日制用人非全日制日制用人,就是指以鐘頭計件工資制為主導,員工在同一用人公司一般均值每日上班時間不超過四鐘頭,每星期上班時間累積不超過二十四小時的勞派。二、非全日制日制用人的薪水怎樣付款...
一、企業不發工資的法律依據原社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發〔1994〕481號)第三條要求,公司亂扣或是無端托欠員工薪水的,及其拒不付款增加上班時間薪水酬金的,除在要求的時間付款員工...