企業(yè)福利內(nèi)容N年沒啥變化，員工對福利的感知度一年不如一年，福利的意義不能好好地凸顯……“別人家的企業(yè)福利都被員工曬到微信朋友圈了，咱們公司的福利究竟做了點啥？！”怕被老板這么問嗎？2020年已到年末了，趕緊在下一年的企業(yè)福利策劃上好好地做準(zhǔn)備吧！

2021年的福利策劃，只需HR能把握2個要點，就能脫穎而出。這兩個要點是：有彈性，有趣味。有彈性現(xiàn)如今很多的公司已實行彈性福利，彈性福利幫公司在總體把控福利費用預(yù)算的根本上，予以員工自由選擇的權(quán)利，讓福利有彈性，更個性！一般來說公司實行彈性福利，都是會選用數(shù)字化的彈性福利平臺，這樣的福利平臺有許多消費渠道，例如餐飲、購物、交通、生活、娛樂等，員工能夠通過自己的喜好來消費，滿意度取得較大提高。此外，相比傳統(tǒng)式的福利采購與發(fā)放形式，這樣的平臺讓HR發(fā)放、管理福利變得十分簡單，只需登入管理系統(tǒng)，將發(fā)放給員工的福利搭配好就可以了，動動手指，就可以了完工。有趣味現(xiàn)在的大部分年輕人，他們是在一個休閑娛樂和網(wǎng)絡(luò)游戲迅速發(fā)展的環(huán)境中成長以及生活的，他們大多數(shù)鐘愛娛樂和游戲帶來的放松和愉快的感受，因此公司在策劃員工福利時，相應(yīng)不能忘記趣味性。有趣好玩的員工福利，能吸引住更多的年輕員工的積極參與。例如：公司在策劃團隊建設(shè)活動時，除去比較常見的吃飯唱K，玩桌游以外，也可以考慮劇本表演和綜藝互動，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力，讓大家從平常的日常生活跳脫出來，暢快展現(xiàn)自己的表演或搞笑才能，讓大家在歡聲笑語中體會完全不同的團建。

此外，在對員工的認可方面，也可以選用個性化的形式開展。例如，有的公司會通過員工的喜好來為員工定制個性化的入職紀(jì)念日禮物或 年功獎禮物。HR伙伴們無需再為企業(yè)福利內(nèi)容沒特色而發(fā)愁了，把握住“有彈性”、“有趣味”這兩個點，讓你們公司2021年的福利有質(zhì)的飛躍！