企業(yè)福利內(nèi)容N年沒啥變化，員工對福利的感知度一年不如一年，福利的意義不能好好地凸顯……“別人家的企業(yè)福利都被員工曬到微信朋友圈了，咱們公司的福利究竟做了點啥？！”怕被老板這么問嗎？2020年已到年末了，趕緊在下一年的企業(yè)福利策劃上好好地做準備吧！

2021年的福利策劃，只需HR能把握2個要點，就能脫穎而出。這兩個要點是：有彈性，有趣味。有彈性現(xiàn)如今很多的公司已實行彈性福利，彈性福利幫公司在總體把控福利費用預(yù)算的根本上，予以員工自由選擇的權(quán)利，讓福利有彈性，更個性！一般來說公司實行彈性福利，都是會選用數(shù)字化的彈性福利平臺，這樣的福利平臺有許多消費渠道，例如餐飲、購物、交通、生活、娛樂等，員工能夠通過自己的喜好來消費，滿意度取得較大提高。此外，相比傳統(tǒng)式的福利采購與發(fā)放形式，這樣的平臺讓HR發(fā)放、管理福利變得十分簡單，只需登入管理系統(tǒng)，將發(fā)放給員工的福利搭配好就可以了，動動手指，就可以了完工。有趣味現(xiàn)在的大部分年輕人，他們是在一個休閑娛樂和網(wǎng)絡(luò)游戲迅速發(fā)展的環(huán)境中成長以及生活的，他們大多數(shù)鐘愛娛樂和游戲帶來的放松和愉快的感受，因此公司在策劃員工福利時，相應(yīng)不能忘記趣味性。有趣好玩的員工福利，能吸引住更多的年輕員工的積極參與。例如：公司在策劃團隊建設(shè)活動時，除去比較常見的吃飯唱K，玩桌游以外，也可以考慮劇本表演和綜藝互動，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力，讓大家從平常的日常生活跳脫出來，暢快展現(xiàn)自己的表演或搞笑才能，讓大家在歡聲笑語中體會完全不同的團建。

此外，在對員工的認可方面，也可以選用個性化的形式開展。例如，有的公司會通過員工的喜好來為員工定制個性化的入職紀念日禮物或 年功獎禮物。HR伙伴們無需再為企業(yè)福利內(nèi)容沒特色而發(fā)愁了，把握住“有彈性”、“有趣味”這兩個點，讓你們公司2021年的福利有質(zhì)的飛躍！