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工資總額由六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
一、由于新冠疫情而拖發放工資違反規定嗎融合實際情況剖析,終究在這種情況下,有一些公司工作中的財會人員也沒有工作,因此都不可以保障沒問題的時間發工資。《工資支付暫行規定》第十八條盡管要求了公司欠薪的法...
一、加班加點時間1.5倍怎么計算加班工資?月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)×加班加點時間計算的最后再乘于1.5倍便是加班加點勞動所得薪水。每日照常上班的上班時間是八小時,假如超出了八小時超過的部位應該由企業給...
一、十一國慶加班加點的三倍工資指的是標準工資嗎十一國慶加班加點的三倍工資指的是標準工資。節日加班加點的三倍工資指的是標準工資。《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下面情況之一的,用人公司應該依照以...
一、雇傭關系的薪水能夠小于最低水平嗎創建雇傭關系后,用人鐘頭計薪規范不能少于用人公司所在城市政府要求的最少鐘頭標準工資。實際薪水金額由彼此商議明確。《最低工資規定》第二條本規范可用于在我國境內的公司...
一、勞動法規定病事假是多少時間扣工資?1、不管請多久病事假都是有很有可能會被扣工資,病事假期內理應按病假工資規范派發。病假工資規范由用人公司依照高于本地最低工資標準規范和當地政府的要求由用人公司獨立決...
一、用人公司不發工資找誰舉報用人公司不發工資找勞動局投訴。工資支付暫行條例》明文規定:“用人公司應將工資支付給職工自己。”與此同時也規范了,“各個工作部門有權利監督用人公司工資支付的狀況。用人公司有...
一、病事假是不是扣加班加點補助和值勤補貼?1、病事假一般全是要扣加班加點補助和值勤補貼的,依據《勞動法》第四十七條、社會保障部《關于貫徹執行若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)第59條要求,員工生病醫...
一、有關扣工資每月最大能夠扣是多少每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的百分之二十。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規范,則按最低工資標準規范付款。《關于工資支付暫行規定》第一6條要求:...
一、農民工欠薪監督責任應當由誰擔負?托欠工人工資的行為主體是公司,依據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》有要求:1、公司應將薪水立即派發給民工自己,禁止派發給“承包人”或其它不具有用人法律主體的安...
一、勞動法規定住院治療薪水怎么扣?1、勞動法規定員工在住院治療期內企業能夠依照60%的百分比扣減薪水,依據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條要求:“員工生病或非工受傷醫治...