一、加班加點(diǎn)時(shí)間1.5倍怎么計(jì)算加班工資?

月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)×加班加點(diǎn)時(shí)間計(jì)算的最后再乘于1.5倍便是加班加點(diǎn)勞動(dòng)所得薪水。每日照常上班的上班時(shí)間是八小時(shí)，假如超出了八小時(shí)超過的部位應(yīng)該由企業(yè)給與加班工資，超過好幾倍時(shí)間最終就乘于好幾倍時(shí)間。

加班工資的測算數(shù)量

1、假如勞動(dòng)合同書有確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書訂立的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動(dòng)合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測算數(shù)量。

2、假如勞動(dòng)合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不清晰時(shí)，理應(yīng)以基本工資做為測算數(shù)量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于基本工資，實(shí)際包含中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的一些構(gòu)成部分。可是應(yīng)該留意一點(diǎn)，在以基本工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、膳食補(bǔ)貼和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，理應(yīng)依照社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》要求 ，開展換算。

4、推行計(jì)時(shí)工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)的記件價(jià)格為加班工資的測算數(shù)量。

5、加班工資的測算數(shù)量小于本地當(dāng)時(shí)的基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為數(shù)量。

《勞動(dòng)法》第四十四條

有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條

用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范結(jié)算薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

二、國家規(guī)定加班工資規(guī)范多少錢

有最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，最少加班工資規(guī)范，依照最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范測算而成。 加班加點(diǎn)是要計(jì)付加班工資的，國家規(guī)定加班工資規(guī)范以下：

在法定節(jié)假日期內(nèi)，用人公司合理安排員工工作中的，應(yīng)支出不少于員工薪水的300%的薪資酬勞，并不可以補(bǔ)休、調(diào)休取代。

在歇息日期內(nèi)，分配員工工作中又無法分配補(bǔ)休或調(diào)休的，應(yīng)支出不少于員工薪水的200%的薪資酬勞。假如企業(yè)未向員工確立補(bǔ)休或調(diào)休時(shí)間，員工皆有權(quán)利規(guī)定二倍薪水酬勞。

在作業(yè)時(shí)增加工作時(shí)間的，應(yīng)支出不少于員工薪水的150%的薪資酬勞。

用人公司規(guī)定員工加班加點(diǎn)不付款加班工資是違規(guī)的。

僅有在平常下班了以后增加上班時(shí)間的，那麼用人公司才必須依照1.5倍來給員工測算加班費(fèi)，若是在周末或是法定節(jié)假日分配員工加班加點(diǎn)得話，那麼便會(huì)依照2倍或是3倍來測算加班費(fèi)了。這一點(diǎn)還請諸位員工區(qū)別清晰，假如公司不依照規(guī)范的規(guī)范來測算加班費(fèi)，那麼便是違規(guī)的個(gè)人行為，這時(shí)能夠 追責(zé)企業(yè)的法律依據(jù)。

總的來說，依照在我國勞動(dòng)合同法的要求，照常上班的時(shí)間每日八個(gè)鐘頭，超出了八個(gè)鐘頭的應(yīng)該依照超過的小時(shí)計(jì)算加班加點(diǎn)的薪水，但平時(shí)超出的和節(jié)假日日超出的又要另算，平時(shí)的加班加點(diǎn)時(shí)間1.5倍的就應(yīng)該依照1.5倍測算加班費(fèi)，節(jié)假日日加班加點(diǎn)理應(yīng)依照2至3倍來測算加班費(fèi)。