一、辦辭職發(fā)覺薪水不足扣社保怎么辦

辭職時(shí)扣保薪水不足，如果是員工本人應(yīng)擔(dān)負(fù)繳費(fèi)占比與信用額度的一部分，則要本人續(xù)交或再行繳費(fèi)與企業(yè);如果是企業(yè)應(yīng)負(fù)責(zé)的繳費(fèi)占比與信用額度一部分則不宜由本人再行繳納，企業(yè)應(yīng)予以擔(dān)負(fù)。

針對員工來講，社保如今一般說的是"五險(xiǎn)一金"，實(shí)際五險(xiǎn)即：社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)保，失業(yè)險(xiǎn)，生育險(xiǎn)和工傷險(xiǎn)。一金即：公積金。

“公積金";實(shí)際企業(yè)和本人負(fù)責(zé)的占比是各擔(dān)負(fù)50%，那就是依照本人全年度平均收入測算的。

國家規(guī)定的是：公積金不少于薪水的10%，經(jīng)濟(jì)效益好的部門能夠 高些，員工和企業(yè)各擔(dān)負(fù)50%。(個(gè)人公積金：能夠在本人室內(nèi)裝修或買房時(shí)采用的個(gè)人信用貸款，如本人已經(jīng)有住宅，房地產(chǎn)有效證件的名稱也是本人得話，那麼能夠 申辦按月轉(zhuǎn)出個(gè)人公積金)。

"五險(xiǎn)"層面，依照員工工資，企業(yè)和本人的擔(dān)負(fù)占比一般是：社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)擔(dān)負(fù)20%，本人承當(dāng)8%;醫(yī)保企業(yè)擔(dān)負(fù)6%，本人2%;失業(yè)險(xiǎn)企業(yè)擔(dān)負(fù)2%，個(gè)人1%;生育險(xiǎn)1%全由企業(yè)擔(dān)負(fù);工傷險(xiǎn)0。8%也是全由企業(yè)擔(dān)負(fù)，員工本人不擔(dān)負(fù)生孕和工傷險(xiǎn)。

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)：繳夠一定期限后還可以在離休(男60，女50，女干部55，特種作業(yè)人員可提前辦理退休)時(shí)按月領(lǐng)到一定額度的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，能領(lǐng)至繳納社保人死亡。

失業(yè)險(xiǎn)：企業(yè)2%，個(gè)人1%民工不繳本人承擔(dān)一部分。

個(gè)人社保要求交費(fèi)滿一年左右的失業(yè)人員能夠 領(lǐng)到下崗保障金，一般最少能夠領(lǐng)到三個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。

在領(lǐng)保障金期內(nèi)，若本人社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶有變化，則失業(yè)險(xiǎn)馬上終止派發(fā)。

醫(yī)保：一般占比為單位10%，多加大額醫(yī)療5元/月;本人2%，按診療局要求繳夠一定期限，便能夠 費(fèi)用報(bào)銷本人的醫(yī)院門診花費(fèi)及住院治療，及其大額醫(yī)療一部分。

現(xiàn)階段絕大多數(shù)地方要求繳夠25年方能夠 享有離休基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

工傷險(xiǎn)：在工作中的環(huán)節(jié)中或是上下班時(shí)間的環(huán)節(jié)中產(chǎn)生的意外傷害的費(fèi)用報(bào)銷制度。

生育險(xiǎn)：占比為0。8%或3%，全為企業(yè)壓力。交費(fèi)滿一年左右的在職人員員工即可享有。

男能夠 費(fèi)用報(bào)銷節(jié)育手術(shù)的花費(fèi)或射精管復(fù)通手術(shù)的花費(fèi)，女能夠 費(fèi)用報(bào)銷懷孕期的檢查費(fèi)用及其懷孕時(shí)的手術(shù)費(fèi)用和第三方支付哺乳期間的補(bǔ)貼費(fèi)用。

二、員工不肯交納社保怎么辦?

1、員工不同意交納社保做為不符錄取標(biāo)準(zhǔn)之一

因?yàn)閱T工不同意交納社保很有可能致使在出現(xiàn)重特大安全事故后，用人公司要擔(dān)負(fù)的各種各樣花費(fèi)額度較高，個(gè)人社保組織在目前針對用人公司繳納社保前產(chǎn)生的工傷事故又不擔(dān)負(fù)一切義務(wù)。因此針對員工出門較多、安全事故較多的用人公司，理應(yīng)將員工不同意交納社保做為不符錄取標(biāo)準(zhǔn)之一，全方位避開產(chǎn)生工傷事故的風(fēng)險(xiǎn)性。

2、與員工簽訂合同承諾不交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的補(bǔ)嘗規(guī)范

迫不得已認(rèn)可有的企業(yè)付款給員工的薪水較為低，假如要員工交納社保，其自己的生活情況都具有非常大的難題。在這樣的情形下假如用人公司要錄取這類員工，只有由兩方完成商議先由用人公司為其交納商業(yè)險(xiǎn)避開一定的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)性，以后依照每本年度一定額度給與社會(huì)發(fā)展賠償。與此同時(shí)員工也服務(wù)承諾舍棄對用人公司認(rèn)為補(bǔ)交社保的權(quán)益或是將來認(rèn)為補(bǔ)交社會(huì)發(fā)展保費(fèi)的負(fù)責(zé)方法。

3、與雙向勞務(wù)關(guān)系員工的原企業(yè)達(dá)到產(chǎn)生工傷事故后的解決協(xié)議書

假如國企、集體所有制的下崗工人的所屬單位為其交納社保，因?yàn)樵谛掠萌斯井a(chǎn)生的工傷事故，不可以應(yīng)用原公司交納的工傷險(xiǎn)防范風(fēng)險(xiǎn)。因此新用人公司理應(yīng)與員工的原企業(yè)開展聯(lián)絡(luò)達(dá)到調(diào)離的意愿，或是產(chǎn)生工傷事故后由原企業(yè)完成申請，由新用人公司擔(dān)負(fù)工傷險(xiǎn)法規(guī)明文規(guī)定的用人公司應(yīng)負(fù)責(zé)的承擔(dān)責(zé)任。

員工辭職并不一定便是恰好干夠一個(gè)月，這時(shí)用人公司通常是根據(jù)具體工作中的時(shí)間來測算薪水，若工作中的日數(shù)過短那可以得到的薪水相對性就需要少一些，而企業(yè)在發(fā)工資以前必須代收代繳社保費(fèi)用，在其中若是理應(yīng)付款員工的薪水都還不夠扣本人社保費(fèi)用得話，能夠 規(guī)定員工補(bǔ)好差的錢。