一、加班加點(diǎn)1.5倍怎么計(jì)算

1.5倍薪水計(jì)算方式：月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)×1.5×加班加點(diǎn)時(shí)間

加班工資的測(cè)算數(shù)量

1、假如勞動(dòng)合同書有確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書承諾的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動(dòng)合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測(cè)算數(shù)量。

2、假如勞動(dòng)合同書沒(méi)有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時(shí)，理應(yīng)以實(shí)際工資做為測(cè)算數(shù)量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于實(shí)際工資，實(shí)際包含中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個(gè)構(gòu)成部分。可是理應(yīng)留意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、膳食補(bǔ)貼和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測(cè)算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，理應(yīng)依照社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》要求 ，開展換算。

4、推行計(jì)時(shí)工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)的記件價(jià)格為加班工資的測(cè)算數(shù)量。

5、加班工資的測(cè)算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為數(shù)量。

二、國(guó)家規(guī)定加班工資規(guī)范多少錢

有最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，最少加班工資規(guī)范，依照最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范測(cè)算而成。 加班加點(diǎn)是要計(jì)付加班工資的，國(guó)家規(guī)定加班工資規(guī)范以下：

在法定節(jié)假日期內(nèi)，用人公司分配員工工作中的，應(yīng)付款不少于員工薪水的300%的薪水酬勞，并不可以補(bǔ)休、調(diào)休取代。

在歇息日期內(nèi)，分配員工工作中又不可以分配補(bǔ)休或調(diào)休的，應(yīng)付款不少于員工薪水的200%的薪水酬勞。假如企業(yè)未向員工確立補(bǔ)休或調(diào)休時(shí)間，員工皆有權(quán)利規(guī)定二倍薪水酬勞。

在工作中時(shí)增加工作時(shí)間的，應(yīng)付款不少于員工薪水的150%的薪水酬勞。

用人公司規(guī)定員工加班加點(diǎn)不付款加班工資是違反規(guī)定的。

僅有在平常下班了以后增加上班時(shí)間的，那麼用人公司才必須依照1.5倍來(lái)給員工測(cè)算加班費(fèi)，若是在周末或是法定節(jié)假日分配員工加班加點(diǎn)得話，那麼便會(huì)依照2倍或是3倍來(lái)測(cè)算加班費(fèi)了。這一點(diǎn)還請(qǐng)諸位員工區(qū)別清晰，假如企業(yè)不依照要求的規(guī)范來(lái)測(cè)算加班費(fèi)，那麼便是違反規(guī)定的個(gè)人行為，這時(shí)能夠 追責(zé)企業(yè)的法律依據(jù)。