一、病事假是不是扣加班加點補助和值勤補貼?

1、病事假一般全是要扣加班加點補助和值勤補貼的，依據《勞動法》第四十七條、社會保障部《關于貫徹執行 <中華人民共和國勞動法> 若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)第59條要求，員工生病醫治期內，在要求的診療期內內由公司按不少于本地基本工資標準規定的80%付款其病假工資或病癥救濟費，實際付款規范由用人公司依規制訂。

2、企業員工生病或者非因公負傷醫療期規定》：員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠 少于本地基本工資規范付款，但不可以少于基本工資標準規定的80%。可是上海以外，根據《上海市勞動保障局關于病假工資計算的公告》：病癥請假標準工資：員工病癥或非因工受傷持續請假在6個月之內的，公司應按以下標淮付款病癥請假薪水：

1、連續工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發;

2、連續工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水70%計發;

3、連續工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計發;

4、連續工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計發;

5、連續工齡滿八年及上面的，按自己薪水的100%計發。最終必須特別注意的是，請病假太長的，則當初不會再享有帶薪年休假，總計工作中滿一年不滿意十年的員工請病假總計兩個月之上的，總計工作中滿十年不滿意20年的員工請病假總計3個月之上的，總計工作中滿20年之上的員工請病假總計4個月之上的，不享有當初的年假。

二、病事假時間

依據社會保障部有關公布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通告(勞部法[1994]479號)第三條要求，企業員工因生病或非因工受傷，必須 停止工作診療時，依據自己真實參與參加工作時間與在本企業參加工作時間，給與3個月到24個月的醫療期：

(一)具體參加工作時間十年下列的，在本企業參加工作時間五年下列的為3個月;五年左右的為6個月。

(二)具體參加工作時間十年左右的，在本企業參加工作時間五年下列的為6個月，五年之上十年下列的為9個月;十年之上十五年下列為12個月;十五年之上二十年下列的為1八個月;二十年之上的為24個月。

員工即使沒有休病事假，一切正常狀況下也并不是每天都能領取加班加點補助，有加班加點補助的那全是中后期沒法補休，用人公司附加支出的一筆花費，對于所說的值勤，值勤那得創建在員工天天贏到用人公司工作的情形下，即然休病事假了，企業沒有發加班工資和值勤補貼的責任。