一、農(nóng)民工欠薪監(jiān)督責(zé)任應(yīng)當(dāng)由誰擔(dān)負(fù)?

托欠工人工資的行為主體是公司，依據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》有要求：

1、公司應(yīng)將薪水立即派發(fā)給民工自己，禁止派發(fā)給“承包人”或其它不具有用人法律主體的安排和本人。公司可委派金融機(jī)構(gòu)派發(fā)拖欠工程款。

2、企業(yè)支付拖欠工程款應(yīng)定編工資支付表，屬實(shí)紀(jì)錄付款企業(yè)、付款時(shí)間、付款目標(biāo)、付款金額等工資支付狀況，并保留2年之上備查簿。

3、施工總承包公司解決工程分包公司工資支付開展監(jiān)管，催促其依規(guī)付款拖欠工程款。

二、故意拖欠農(nóng)民工薪水該怎么辦?

1、非常簡單的辦法是電話舉報(bào)到本地工作稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對(duì)用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠 依規(guī)向當(dāng)?shù)氐娜嗣駲z察院申請(qǐng)支付令，人民檢察院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。

3、最有效的是立即到本地工作行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，無需刑事辯護(hù)律師)，根據(jù)勞動(dòng)仲裁下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠，假如還不賠，可提交申請(qǐng)人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

4、假如勞動(dòng)仲裁不予以審理或是訴訟不公平，還能夠在半個(gè)月內(nèi)向型人民法院提出是民事訴訟，立即根據(jù)民事判決實(shí)行。

5、按以上方式索要薪水的與此同時(shí)，還可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的要求，規(guī)定企業(yè)按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向你加付賠償費(fèi)。

三、故意拖欠農(nóng)民工薪水的法律依據(jù)

　　《刑法》第二百七十六條之一 拒不結(jié)算勞務(wù)報(bào)酬罪

　　以改變資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有實(shí)力付款而不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令支出仍不付款的，處三年以內(nèi)刑期或是拘留，處以或是單罰款;導(dǎo)致不良影響的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。企業(yè)犯前述罪的，對(duì)公司被判罰款，并對(duì)其同時(shí)承擔(dān)的管理人員和其它立即責(zé)任人，按照前述的要求懲罰。有前這兩種個(gè)人行為，并未引起嚴(yán)重危害，在立案偵查前付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，并依規(guī)承當(dāng)相對(duì)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，能夠緩解或是免去懲罰。

民工在討薪的歷程之中會(huì)碰到公司和承包人往返推諉的這個(gè)狀況，就算是公司發(fā)放工資授權(quán)委托給承包人，規(guī)定承包人接著派發(fā)給民工的，由于那樣的使用自身便是違規(guī)的，假如承包人帶上拖欠工程款逃走了得話，給民工所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)當(dāng)由公司立即負(fù)責(zé)任。