一、農民工欠薪項目承包人責任是什么?

農民工欠薪項目承包人的義務付款員工勞動所得的薪酬，每到年末總是會見到民工沒拿到薪水沒法過年回家的新聞報道，企業拖欠農民工薪水的事兒早已廣遇熱議了，民工一般 全是低文化藝術群體，欠缺一定的法律法規開展防范意識，沒法如愿以償討要薪水賠付。

二、欠拖欠工程款不給該怎么辦?

1、要理智理性。《中華人民共和國勞動法》要求，員工具有獲得勞務報酬的支配權、報請關于勞動仲裁解決的權益及其相關法律法規的別的工作支配權。民工的人工費被托欠難題，已造成全社會的關心，遭受中央政府的十分重視，國家相關職能部門已經采用有關處理對策，因而要保持冷靜的心理狀態，理性為人處事。

2、要學好用法律法規消費者維權。假如薪水被欠款了，能夠向全國各地工作執法部門檢舉，衛生行政部門的行政執法監督工作人員會協助融洽處理;還可以到全國各地的關于勞動仲裁仲裁委員會去申請勞動仲裁，假如對勞動仲裁不服氣，還可以到法院提起訴訟、申請強制執行;假如掏不起請律師打官司的錢，還可以申請辦理免減律師費。總而言之要依靠政府部門、法律法規的協助，得到勞動所得的酬勞。

3、社會保障部門已規定全國各地，高度重視對民工合法權利的維護。把公司故意托欠、亂扣民工人工費，做為社會保障監督稽查的關鍵，依規嚴肅查處亂扣拖欠工程款的違紀行為，勒令用人公司補清所托欠的薪水，確保民工合法權利。據統計，北京衛生行政部門提升了工作稽查監督，尤其對拖欠農民工資的，檢舉一件就需要依法查處一件。

三、故意拖欠農民工薪水該怎么辦?

針對故意拖欠農民工薪水有下列幾個作法:

1、非常簡單的辦法是電話舉報到本地工作稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對用人公司開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據勞動法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規向當地的人民檢察院申請支付令，人民檢察院應該依規傳出支付令。

3、最有效的是立即到本地工作行政機關申請辦理勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據勞動仲裁下發的裁決書，向企業理賠，假如還不賠，可提交申請人民法院申請強制執行。

4、假如勞動仲裁不予以審理或是訴訟不公平，還能夠在半個月內向型人民法院提出是民事訴訟，立即根據民事判決實行。

5、按以上方式索要薪水的與此同時，還可根據勞動法第八十五條的要求，規定企業按應付賬款額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向你加付賠償費。

拖欠農民工的薪水是一種違反規定的個人行為，在中國以往十年中，針對此類個人行為的懲罰幅度不足，可是現階段，若是施工單位無端扣減或是不是付款民工薪酬的，其就可以向司法部門提起訴訟。這時工程承包的行為主體，不但必須付款薪酬，與此同時還會繼續被被判罰款。