一、施工工地出錯了薪水怎么扣?

施工工地出錯了薪水依照企業章程的要求開展扣減，員工的薪資做到納稅標準的，理應交納個人所得稅。依據法律法規，用人公司能夠從薪水中扣減員工理應繳付的個人所得稅一部分，代員工向稅務單位交納。代收代繳應由本人承擔的各類社會發展保費。

二、員工被無端扣工資該怎么辦

1、到工作行政機關檢舉(一般是工作管理方法監督中隊)。

2、還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如你勝了所有由企業壓力)。

3、假如對仲裁結果不滿意還可以在取得仲裁書后半個月以內到法院起訴。

4、依據國家規定在訴訟或起訴的情況下，你能規定除在要求的時間內全款付款員工薪水酬勞外，還需要發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

三、在哪種情況下能夠扣員工薪水

1、代繳薪水情況

社會保障部公布的《工資暫行規定》第一5條要求，用人公司不可亂扣員工薪水，有下面情況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(1)用人公司扣繳的員工個人所得稅;

(2)用人公司扣繳的應由員工本人承擔的各種保費;

(3)民事判決、判決中規定代收的贍養費、撫養費;

(4)法律法規、政策法規要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。

2、扣工資損失賠償情況

該要求第一6條還要求，因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾，規定員工補償財產損失，財產損失的賠付，能夠從員工個人的薪水中扣減，但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規范，則按最低工資標準規范付款。以上代繳員工薪水的狀況，不可視作拖欠工資。

3、法律規定扣工資情況

除此之外，依據社會保障部的相關要求，以下減發放工資的情形也不可視作拖欠工資：

(1)中國法律、政策法規中有明文規定的;

(2)依規簽署的勞務合同中有明文規定的;

(3)用人公司依規擬定并經員工代表大會審批的廠規、廠紀中有明文規定的;

(4)公司職工薪酬與社會經濟效益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水必需下幅的，但付款給員工的薪資不能少于本地最低工資標準規范;

(5)因員工事假等緣故相對減發放工資。

綜上所述由此可見，僅有在法律規定容許扣減薪水的情形下，用人公司才能夠扣減員工的薪水;在人民法院嚴禁扣減薪水的情形下，不可作容許扣減薪水的一切承諾;就算在法律規定容許扣減薪水狀況下，每一次扣除額也不可超過法律規定額度。

僅有在法律規定的情況產生時，企業才能夠扣減員工的薪酬，而且在扣減以前務必要表明原因，若是員工察覺自己的薪酬被無端扣減，能夠向本地的司法部門明確提出救助的要求。制訂該項法律法規的目地，主要是因為一般相對性于企業而言歸屬于弱勢人群。