一、施工工地老總不動(dòng)薪水該怎么辦

(一)如果是給用人公司工作中，有兩個(gè)方式能夠規(guī)定付款薪水：

1、員工能夠到本地勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào);

2、能夠到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動(dòng)保障局關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽署勞動(dòng)合同書，能夠規(guī)定付款未簽署勞務(wù)合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的消除勞務(wù)關(guān)系，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)如果是給本人工作中，算不上勞務(wù)關(guān)系，能夠立即去法院起訴該本人老總，規(guī)定付款勞務(wù)報(bào)酬。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 我國境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和停止勞動(dòng)合同書產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因上班時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等造成的異議;

《勞動(dòng)法》第五十條　薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各個(gè)工作部門有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個(gè)人行為的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水的;

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)的規(guī)范，按相關(guān)要求實(shí)行。

二、沒有確立承諾薪水該怎么辦

在勞動(dòng)法執(zhí)行之前，勞動(dòng)合同書的簽約率并不是很高，因而，針對(duì)勞務(wù)報(bào)酬通常是根據(jù)口頭上承諾，這時(shí)候，一旦產(chǎn)生糾紛案件，使員工沒法質(zhì)證勞務(wù)報(bào)酬的金額，使員工的利益遭到比較嚴(yán)重的危害。

因而，勞動(dòng)法第一1條專業(yè)作出要求，用人公司未在用人的與此同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同書，與員工訂立的勞務(wù)報(bào)酬不確立，新招收的員工的勞務(wù)報(bào)酬依照集體合同要求的規(guī)范實(shí)行;沒有集體合同或是集體合同未要求的，推行同工同酣酬。

那麼針對(duì)同酬的界定，我們可以從社會(huì)保障部《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明》中要求，同酬就是指用人公司針對(duì)從業(yè)同樣工作中，投入相等工作且獲得同樣勞績的員工，應(yīng)付款相同的勞務(wù)報(bào)酬。

許多人到施工工地上打工賺錢，與自身連接的許多情況下全是施工工地老總，但實(shí)際上施工工地老總很有可能只是是一個(gè)承包人，自然還有可能是承包單位。而員工與施工工地老總中間的關(guān)聯(lián)，可能是勞務(wù)關(guān)系也是有可能是雇傭關(guān)系，而發(fā)生不發(fā)工資的狀況，就需要依據(jù)相互之間的相互關(guān)系來明確該根據(jù)什么樣的方法來討要薪水。