一、記件加班費(fèi)公式計(jì)算是如何

用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水

即便 公司推行計(jì)件工資制，也不可以避開(kāi)加班工資。針對(duì)推行計(jì)件工資制的公司，理應(yīng)依照記件工時(shí)制度有效明確勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由勞動(dòng)部門(mén)分配增加上班時(shí)間的，用人公司需付款加班費(fèi)。假如用人公司在一年以內(nèi)分配補(bǔ)休的，則不用付款加班費(fèi)。

在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由勞動(dòng)部門(mén)分配增加上班時(shí)間的，依照以下標(biāo)淮付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無(wú)法布置調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

針對(duì)用人公司或是員工來(lái)講，掌握和遵循我國(guó)對(duì)記件工時(shí)制度及加班工資的要求，都有利于維護(hù)彼此的親身利益。特別提示員工在合法權(quán)益遭受侵犯時(shí)，要積極主動(dòng)地與衛(wèi)生行政部門(mén)建立聯(lián)系，以保證自己利益不被損害。

二、加班加點(diǎn)時(shí)間有哪些限定

用人公司和員工對(duì)加班加點(diǎn)時(shí)間的承諾，不可違背《勞動(dòng)法》第四十一條的要求：即用人公司因?yàn)?a href="http://www.39c3.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出1小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可高于3鐘頭，可是每月不可超出48小時(shí)。此外，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條的要求：有下面情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其它緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須及時(shí)處置的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和社會(huì)公眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

記件加班加點(diǎn)與一般的記時(shí)加班加點(diǎn)大部分是一個(gè)基本原理，但是針對(duì)每一個(gè)用人公司而言，她們?cè)谂c聘請(qǐng)員工簽署勞務(wù)合同的情況下，全是會(huì)提早與其說(shuō)是清，日常工作中的薪水與加班費(fèi)的測(cè)算方法。但是能夠了解的是，加班加點(diǎn)的花銷(xiāo)全是不能夠小于平時(shí)薪水的150%。