一，法律法規上五險一金扣是多少薪水要多少錢

1、五險一金就是指用人公司提供職工的幾個保障的待遇的統稱，包含社會養老保險、醫保、失業險、工傷險和生育險，及公積金。

“在職人員員工本人應該依照要求存繳公積金。”公積金為“理應交納“新項目，法律法規上理應即是務必，與此同時交納也呈現出這也是一項責任。

2016年3月23日“十三五”總體規劃明確提出，將生育險和基本上醫保合拼執行。這代表著，將來伴隨著生育險和基本上醫保的合拼，大家熟知的“五險一金”或將變成“四險一金”，醫保將與生育險合拼，有一些大企業會為員工選購福利，如人身意外險、重特大重大疾病保險。

2、五險一金交納占比應以本地規范為標準，實際可資詢本地人力社保局和個人公積金管理處。

二，拓展材料：

申請辦理五險一金：

1、個人社保、公積金開戶

公司必須在創立生效日三十日內去社保中心及公積金管理辦社保、公積金開戶。辦理社保后會取得《社保登記證》，公積金開戶后會獲得企業個人公積金法人代碼。

2、調整員

企業每個月都需要把公司增加的員工加上進公司的五險一金帳戶中，并把早已辭職的員工從帳戶中刪掉。個人社保、個人公積金為2個單獨的帳戶，調整員工的使用在2個帳戶上都需要開展。

3、確定繳費基數

企業每個月必須為員工申請恰當的五險一金繳費基數，以保證五險一金的一切正常交納。五險一金的繳費基數以員工上當年度平均收入或新員工入職首月薪為標準。

4、五險一金交費

假如公司、金融機構、個人社保/個人公積金監督機構三方簽署了金融機構代交社保協議書，則五險一金花費將在每個月固定不動時間從公司銀行帳戶中立即扣減。自然公司還可以挑選根據現錢或是銀行匯票的方式前去五險一金監督機構當場交費。

五險一金的處理必須自身主動的貫徹相關的規章，由于這類難題涉及到公司的成本管理，因此 自身必須注意公司的相關趨勢，從而保證自身的利益，可是會出現程序流程上的復雜，另一方面，相關的被告方好挑選不開展扣減，這會針對自身中后期利益擁有 不好的危害，自身必須留意。