一、農民工欠薪訴訟時效期間是什么樣的

1、拖欠工程款托欠的仲裁時效為一年;

2、《勞動爭議調解仲裁法》　第二十七條　【仲裁時效】關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期間為一年。仲裁時效期內從被告方知曉或是應該了解其權益被侵犯之日起測算。

二、欠薪多長時間算違反規定?

欠薪全名是無端欠薪，即企業不屬于法律法規的情況而不按時或是全額付款員工薪水的個人行為。

在我國《勞動法》要求，“薪水應該以現金方式按月付款給職工自己，不可拖欠或是無端托欠職工的薪水”，“按月付款”即包含薪水應該以月薪的方式派發，也包含理應每月付款，因而用人公司應該在當然月完畢的30天內清算薪水，超出30天即組成欠薪。

三、什么叫無端欠薪?

無端托欠員工薪水指用人公司無任何理由超出要求付薪時間未付款員工薪水。不包括：用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故，沒法按期付款薪水;用人公司是因為生產運營艱難、周轉資金接到危害，在征求本企業幫會允許后，可臨時到期付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區社會保障行政機關依據各地區狀況明確。

四、欠薪在什么情況涉嫌犯罪?

托欠勞動者報酬一般狀況下應屬民事經濟糾紛，能夠根據社會保障監管部門或人民法院處理。假如顧主以改變資產、潛逃等方式，躲避付款員工的勞務報酬，或是原本有工作能力 付款卻不付款勞動者報酬，在勞務報酬金額較大且經政府部門相關部門勒令付款后仍不付款的情形下，才涉嫌犯罪。在天津，故意欠薪總金額做到五萬元，即是“金額較大”。

五、遭受欠薪該怎么消費者維權?

碰到欠薪的這個狀況，提議先向本地人力社保單位和社會保障監督組織體現被欠薪的詳細情況，并盡量多給予一些可以確認用人公司遷移、藏匿資產或有實力付款薪水的情節和原材料，緊密配合社會保障監督組織證據調查。人力社保單位和社會保障監督組織下達相關裁判文書勒令顧主付款勞務報酬后，若其在規定期內仍不付款，人力社保單位與社會保障監督組織可能把案子及原材料移交給公安部門，由公安部門依法辦理。

總的來說，假如明確員工與勞動部門中間具有事實勞動關系的，那麼用人公司就需要及時的付款對應的勞務報酬給員工，如果有欠薪的狀況，員工必須在一定的訴訟時效期間內申請辦理老歐的那一個訴訟，或是訴訟的方法來消費者維權。