一、員工辭職時(shí)的加班加點(diǎn)工資計(jì)算數(shù)量怎么計(jì)算?

員工辭職時(shí)的加班加點(diǎn)工資計(jì)算數(shù)量的估算是依照協(xié)議之中所訂立的詳細(xì)的薪水。

1、假如勞動(dòng)合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書訂立的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動(dòng)合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測(cè)算數(shù)量。

2、假如勞動(dòng)合同書沒有確立承諾薪水金額，或是協(xié)議訂立不清晰時(shí)，理應(yīng)以基本工資做為測(cè)算數(shù)量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于基本工資，實(shí)際包含中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的一些構(gòu)成部分。可是應(yīng)該留意一點(diǎn)，在以基本工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、膳食補(bǔ)貼和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測(cè)算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，理應(yīng)依照社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》要求 ，開展換算。

4、推行計(jì)時(shí)工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)的記件價(jià)格為加班工資的測(cè)算數(shù)量。

5、加班工資的測(cè)算數(shù)量小于本地當(dāng)時(shí)的基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為數(shù)量。

二、員工加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量如何確定的政策法規(guī)

依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)要求，工作中日分配員工增加上班時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)支出高于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，企業(yè)應(yīng)支出高于薪水的200%的薪資酬勞。

針對(duì)測(cè)算的數(shù)量，推行計(jì)時(shí)工資的用人公司，指的是用人公司要求的其自己的標(biāo)準(zhǔn)工資，其計(jì)算方式是：用月標(biāo)準(zhǔn)工資除于月法律規(guī)定工作中日數(shù)即得日薪水，用日薪水除于日上班時(shí)間即得鐘頭薪水。推行計(jì)時(shí)工資的用人公司，指的是員工在日夜奮戰(zhàn)的上班時(shí)間內(nèi)要得的計(jì)時(shí)工資。

根據(jù)以上要求，在彼此并沒有承諾的情況下，加班加點(diǎn)基數(shù)將依照自己的標(biāo)準(zhǔn)工資來測(cè)算，就是以月標(biāo)準(zhǔn)工資除于月均值工作中時(shí)數(shù)，得到鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資，隨后再依照《勞動(dòng)法》第44條的要求來測(cè)算。

在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展員工假如要開展辭職得話，那麼是具有著加班加點(diǎn)的薪水的，那樣的一種加班費(fèi)必須依照協(xié)議之中實(shí)際的承諾的加班加點(diǎn)情況下付款的具體情況來完成測(cè)算，自然有一些地區(qū)沒有承諾得話，就必須依照法律法規(guī)之中所開展規(guī)范的，例如歇息日假如分配員工工作中得話，理應(yīng)給與不少于薪水200%的酬勞。